Início Comunicação Interna O Janeiro Branco e a Saúde Mental na Empresa – 4 Dicas de Ações + Kit de Materiais de RH

O Janeiro Branco e a Saúde Mental na Empresa – 4 Dicas de Ações + Kit de Materiais de RH

Estamos no Janeiro Branco: o mês da saúde mental e do bem-estar. Depois de mais de um ano de pandemia, esses dois temas entraram, de vez, no vocabulário de muita gente.

Estamos no Janeiro Branco: o mês do bem-estar e da saúde mental. Depois da pandemia, esses dois temas entraram, de vez, no vocabulário de muita gente. Com base nisso, investir na TV corporativa e no app de comunicação interna pode ser uma estratégia para não deixar essas pautas caírem no esquecimento.

Fomos apresentados à covid-19 em 2020. Desde então, o mundo passou a lidar com o distanciamento social, uma medida que visa reduzir a circulação de pessoas em espaços públicos e privados para conter o avanço de uma doença. Afinal, o vírus é extremamente contagioso e não havia vacina.

Felizmente, a imunização chegou até nós. Por outro lado, campanhas como o Janeiro Branco na empresa nunca foram tão importantes como agora. Isso porque muita gente perdeu seus amigos e familiares, o que pode causar doenças como a ansiedade, depressão, etc.

Para se ter ideia, o brasileiro nunca pesquisou tantos termos relacionados à saúde mental. De acordo com a Web Estratégia, uma consultoria especializada em marketing digital, só em 2021 o Brasil registrou 13 milhões de buscas no Google relacionadas à ansiedade e depressão Esses números são a prova de que falar sobre o assunto é bem importante. Não só em casa, mas também na escola e no trabalho.

Por isso, o Janeiro Branco chega em 2024 com uma missão ainda mais nobre: a de mostrar para a população que cuidar da mente é tão importante quanto cuidar do corpo, e que ao contrário do que se imagina, ninguém está livre de passar por uma situação difícil. Até mesmo no trabalho.

Janeiro Branco: o que ele tem a ver com o trabalho?

Se antes da pandemia o home office era uma opção, com a Covid-19 ele se tornou a realidade de muitos brasileiros. Em vez do escritório, que oferece tudo o que o profissional precisa para fazer um bom trabalho, ele está em casa, dividindo a sua atenção com os filhos em outro ambiente.

No entanto, existem cenários ainda mais desafiadores. De acordo com o IBGE, o Brasil bateu o recorde de 14,8 milhões de desempregados em meio à pandemia. Um número que mexe com o sustento e a autoestima de muita gente. Nesse sentido, qual é o papel da campanha do Janeiro Branco?

Em resumo, tanto o home office quanto o desemprego podem afetar a saúde mental das pessoas. Ao passo que o primeiro expõe os colaboradores a jornadas intermináveis, o segundo afeta as suas relações sociais e a sua capacidade de fazer planos, o que pode desencadear crises de ansiedade.

É por isso que campanhas como o Janeiro Branco e o Setembro Amarelo lançam luz sobre a saúde mental e a importância de cuidar dela, inclusive no ambiente de trabalho.

De acordo com um estudo inédito realizado pela Conexa, ecossistema digital de saúde, 87% das empresas registraram afastamento por saúde mental em 2023.

Sendo assim, os canais da sua empresa, tais como o app para colaboradores, as redes sociais e a TV corporativa, são muito úteis para abordar o tema de forma clara e leve. De modo a ouvir o que os colaboradores têm a dizer e dar toda a assistência que eles precisam.

Continue lendo, saiba mais sobre o assunto e baixe grátis o kit de materiais de RH:

1. Comunicação violenta? Não mais

Muito se diz que temos dois ouvidos e uma boca para ouvir mais e falar menos. Assim, a escuta é uma forma de evitar conflitos, além de contribuir para um ambiente de bem-estar e leveza. Aproveite o Janeiro Branco e incorpore uma cultura de feedbacks humanizados e não-violentos.

Quer aprender mais sobre o assunto? Clique aqui e ouça agora o episódio 22 do podcast Endomarketing Brasil.

2. Dê nome às coisas em vez de escondê-las

Por que fingir que os problemas de saúde mental não existem se a sua empresa pode abordá-los de diversas formas? Fale sobre as doenças e os sintomas com clareza e oriente os funcionários a procurarem ajuda. Parece simples, mas isso faz com que eles percebam que não estão sozinhos.

3. Tudo começa pelo diálogo

Ninguém nasce sabendo, mas isso não impede a sua empresa de convidar um psicólogo para bater um papo com a equipe sobre saúde mental. Além da prática e da técnica necessárias para abordar o tema, os especialistas passam confiança e sabem ser didáticos com a equipe. Invista na ideia.

4. Um ambiente de trabalho mais saudável

Desde o dia 1º de janeiro de 2022, a Síndrome de Burnout se tornou uma doença do trabalho. Essa é uma decisão da OMS, que antes considerava o fenômeno um problema de saúde mental, capaz de causar sintomas como o esgotamento e a queda na produtividade. Porém, o que mudou?

De agora em diante, as empresas podem ser responsabilizadas pela doença ou até indenizarem o funcionário. Por outro lado, o laudo médico passa a considerar outros motivos, além da cobrança interna do paciente. Por meio de uma avaliação do local de trabalho e do relato de testemunhas.

Pensando nisso, o Janeiro Branco pode ser o pontapé inicial para mudanças ainda mais profundas na cultura da empresa. Até porque líderes autoritários e punições severas não levam ninguém a lugar algum. Isso só reduz o desempenho do time e reforça a sensação de medo e insegurança.

Janeiro Branco: da TV ao app

Se a sua empresa quer atingir melhores resultados, ela precisa de um sistema de TV corporativa completo, de fácil gerenciamento e intuitivo. O ImidiaTV oferece tudo isso! Seja para alimentar uma ou dezenas de telas ao mesmo tempo. 

Já o ImidiaApp, o aplicativo de comunicação interna da Pix Mídia, é uma ferramenta essencial para engajar colaboradores. Com funcionalidades personalizáveis, o ImidiaApp permite o compartilhamento rápido de informações e notícias importantes, garantindo que todos na empresa estejam sempre bem informados e conectados, independentemente de onde estejam.

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