5 dicas de ações para comemorar o Dia do Trabalho na empresa

O Dia do Trabalho ou do Trabalhador é uma data que contempla os profissionais de todas as áreas. Isso porque o seu objetivo é recordar os avanços e os direitos que a classe trabalhadora.

O Dia do Trabalho está quase chegando. E se a sua organização transformasse o feriado em uma campanha para o mês inteiro? 

Um dia é pouco para agradecer toda a dedicação e esforço dos colaboradores. Pensando nisso, o time da Pix Mídia criou um kit de materiais exclusivos para o Mês do(a) Trabalhador(a), que faz uma homenagem aos personagens principais da sua empresa: os funcionários. 

Além disso, vamos sugerir 5 dicas de ações incríveis para que a sua campanha não passe despercebida pelos corredores. Leia o texto abaixo e transforme o Dia do Trabalho na empresa no Mês do(a) Trabalhador(a) mais inspirador de todos. 

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Os verdadeiros protagonistas

Que o trabalho é importante para garantir a nossa sobrevivência todo mundo já sabe. No entanto, o que seria do trabalho se não fossem as pessoas que dedicam horas preciosas do seu dia ao sucesso de uma companhia?

O reconhecimento é uma das formas mais eficazes de garantir a satisfação da equipe e promover o senso de pertencimento, que nada mais é do que a sensação de fazer parte de um todo.

Dito isso, o conteúdo e as mídias da sua campanha devem fugir do óbvio. Assim, os membros do seu time se identificam com os materiais e percebem todo o esforço que a sua empresa fez para entregar um Mês do(a) Trabalhador(a) para lá de especial.

Abaixo você confere algumas dicas de como humanizar seus conteúdos neste mês de maio:

1. Conte histórias de pessoas reais

Relatos reais causam impacto nas pessoas e podem ser mais representativos em relação às histórias que você vê por aí.

Neste Dia do Trabalho, ouça o que os colaboradores da sua empresa têm a dizer sobre suas experiências pessoais. 

Afinal, ninguém melhor do que eles para contar histórias inspiradoras, originais e cheias de personalidade. 

Utilize esses depoimentos para produzir conteúdo para as redes sociais. Pode ser um photo dump, uma sequência de stories, um vídeo, tanto faz.

O que importa é engajar o público interno e atingir potenciais clientes que seguem o perfil da organização. 

Faça perguntas sobre a carreira profissional, o que esperar do futuro e os sonhos que ainda não realizou.

2. Invista na qualificação da equipe

Muita gente sonha com uma carreira de sucesso. 

O problema é que construí-la custa tempo e dinheiro, e não é todo mundo que tem condições de assumir esse compromisso.

Para resolver o problema, muitas empresas estão investindo na qualificação de seus funcionários. E a sua organização pode ser uma delas.

Cursos, treinamentos e palestras são fundamentais para que a equipe não apenas entregue um bom trabalho, mas também continue na empresa por mais tempo, reduzindo o custo e a rotatividade dentro das organizações.

Por isso, o Dia do Trabalho também pode ser uma oportunidade para aumentar a produtividade, garantir a satisfação da equipe e trazer melhores resultados. 

3. Presenteie a equipe com um press kit

Para que os colaboradores levem um pouco da empresa para casa ou utilizem os itens durante o expediente, prepare um press kit de Dia do Trabalho.

Ele pode conter agendas, blocos, canecas e ecobags personalizados com o logo da organização, além de mensagens motivacionais sobre a data.

Afinal, as fotos dos press kits costumam ser publicadas em redes sociais como o Linkedin.

4. Promova palestras com especialistas

Às vezes, o ato de falar sobre as leis trabalhistas passa bem longe das organizações.

Isso porque o direito dos empregados também tem um viés político, o que não pode impedir ninguém de falar sobre o assunto.

Por isso, chame um especialista para conversar e instruir o quadro funcional sobre os seus direitos e deveres, a legislação vigente e quais as mudanças da última reforma trabalhista.

A empresa também pode convidar palestrantes que atuam na área da saúde para abordar temas como a saúde mental. Além de levar informação aos funcionários, a organização fomenta o cuidado com o emocional e a mente. 

5. Reconheça e valorize os colaboradores

Já falamos por aqui que o ato de reconhecer o trabalho de um profissional deve fazer parte da cultura da empresa.

No entanto, o Dia do Trabalho é um bom momento para dar o primeiro passo. Utilize o aplicativo de comunicação interna, a TV corporativa e as redes sociais para parabenizar os colaboradores pelo seu dia.

Você também pode personalizar a mensagem com a foto e o nome de cada um, o que humaniza o conteúdo e faz com as pessoas se vejam nos materiais da campanha.

Para além das homenagens de sempre, a organização pode presentear os funcionários com um dia de folga. Assim, eles aproveitam o seu dia como bem entendem. Legal, né?

Por que comemorar o Dia do Trabalho?

O Dia do Trabalho, ou do(a) Trabalhador(a), é uma data que contempla os profissionais de todas as áreas.

Seu objetivo é recordar os avanços e os direitos que a classe trabalhadora conquistou no decorrer da história.

Afinal, os direitos de hoje só foram adquiridos com o suor dos trabalhadores do passado.

Ao incluir o Dia do Trabalho no calendário de ações da sua empresa, você ajuda a fortalecer o clima organizacional, o que também motiva e valoriza o colaborador.

O Dia do Trabalho é um bom momento para que o RH faça campanhas para engajar a equipe, que pode interagir pelo aplicativo e pelas redes sociais.

Pois além de fomentar o senso de pertencimento, a data é uma forma de reconhecer a coragem e o esforço daqueles que se dedicaram em prol de melhores condições de trabalho.

Sobre o feriado

O Dia do Trabalho nada mais é do que uma homenagem ao 1º de maio de 1886, ano em que trabalhadores de Chicago, nos EUA, entraram em greve para diminuir a jornada de trabalho de 17h para 8h por dia.

Além disso, a greve também pedia por condições mais dignas de trabalho. Nos anos seguintes, outras manifestações ganharam o mundo. Mas e aqui no Brasil?

O Dia do Trabalho começou a ser citado no Brasil no ano de 1890, pouco tempo depois do país se tornar uma República.

Na época, a expansão e o desenvolvimento da indústria brasileira estavam a todo o vapor, o que motivou a criação dos primeiros movimentos de trabalhadores.

Já em 1917, São Paulo protagonizou uma das maiores greves que o Brasil já viu. Mas, felizmente, esse não foi um ato isolado.

A força dos movimentos trabalhistas da época motivou a adesão ao feriado do dia 1º de maio, e quem oficializou a data foi o então presidente Artur Bernardes, em setembro de 1924.

Desde então, o Dia do Trabalho é celebrado por aqui.

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