Vamos conhecer as Boas Práticas no RH?

Uma empresa é feita, antes de tudo, por pessoas. E o mercado de trabalho atual pede que essas pessoas sejam dinâmicas, criativas e, acima de tudo, produtivas.

É preciso haver um alinhamento entre os propósitos da companhia e os objetivos dos funcionários. Portanto, as práticas de Recursos Humanos precisam preparar os colaboradores para contribuir com os negócios e impulsionar o crescimento da empresa.

De uma forma geral, as ações de RH, se forem bem planejadas, são capazes de promover a melhoria contínua dos processos internos. Listamos abaixo cinco exemplos de boas práticas no RH, que devem ser seguidas pelas empresas que desejam crescer e obter melhores resultados:

Retenção de Talentos

Desafiar os colaboradores e oferecer a eles autonomia é superimportante na retenção dos talentos. Geralmente propósitos em comum e autonomia retêm mais os funcionários do que a própria remuneração. Para isso, também é essencial que se tenha uma clareza organizacional, ou seja, as pessoas precisam saber com nitidez quais as regras, a cultura, filosofia e expectativa do lugar onde trabalham. Isso significa que esses elementos precisam ser efetivamente comunicados aos colaboradores desde o recrutamento.

Aqueles que enxergam muito claramente o propósito em seu trabalho, e ele se alinha com o seu pessoal, dificilmente vão querer trocar de emprego. Além disso, a política de recrutamento interno da empresa deve oferecer aos funcionários a possibilidade de serem realocados dentro da própria empresa. Dessa forma, profissionais experientes não precisam sair da companhia para procurar posições de maior destaque. O controle sobre a rotatividade traz muitos benefícios, além de reduzir significativamente os gastos com rescisões e novas contratações.

Engajamento de Equipes

Quando estão engajados os colaboradores agem para dar o seu melhor com o objetivo de atingir as metas da empresa, o que aumenta consideravelmente a produtividade e o senso de colaboração. Fatores como orgulho de pertencimento, liderança inspiradora e remuneração adequada auxiliam e muito na motivação, mas uma equipe verdadeiramente engajada vai além. O engajamento é cristalizado quando os funcionários entendem que o seu trabalho faz parte de algo maior, seus objetivos pessoais unem-se com os da empresa, e por meio de seu papel muito bem definido ele enxerga o caminho que tem a trilhar e vislumbra perspectivas de evolução constante.

Feedback Contínuo

É de suma importância que a liderança seja capaz de oferecer um feedback contínuo e de qualidade, com o objetivo de identificar pontos de melhoria, elencar potenciais talentos e oferecer apoio ao funcionário que não está performando bem. Tão importante quanto diagnosticar pontos de alerta é saber elogiar quando preciso. O líder deve saber reconhecer quando o funcionário fez um bom trabalho. A comunicação transparente deve ser estimulada para que os objetivos permaneçam alinhados. Algumas empresas desenvolvem suas próprias avaliações de desempenho, onde o feedback é uma ferramenta importante de medição da performance do colaborador. A partir disso é feito um plano de desenvolvimento, que ajuda a evitar demissões desnecessárias, o que demonstra respeito com a carreira do funcionário.

Respeito Mútuo

Este tópico deveria ser seguido em todos os âmbitos da vida, não apenas no mercado de trabalho. Afinal, respeito é algo essencial. Mas, como se sabe, não é em todos os lugares que se pode contar com a premissa do respeito mútuo. É absolutamente natural, e inclusive saudável, que existam divergências e pontos de vista discordantes. O que não pode haver é desrespeito a opiniões contrárias, sobretudo em posições hierárquicas diferentes. Quando o funcionário se sente respeitado ele se preocupa mais com o futuro da empresa e coloca mais energia na tarefa que está desempenhando. Empresas que agem dessa forma transformam seu ambiente em um local altamente produtivo e, como consequência, obtêm resultados mais positivos.

Treinamentos Constantes

Essa é a chave para manter as mentes atualizadas. Com as mudanças frenéticas que o mundo moderno está enfrentando quem fica parado está perdendo tempo. Portanto, as empresas precisam estimular que seus funcionários busquem atualização constante e também deve oferecer a ele as melhores condições para isso. Outro ponto importante, e que também traz bons resultados, é investir em uma boa integração no momento em que o colaborador chega na empresa, permitindo uma melhor incorporação e adaptação ao ambiente de trabalho.

Pensando em todos esses itens, a Pix Mídia desenvolveu um conjunto de templates para TV Corporativa sobre esses assuntos, com visual moderno e de fácil edição. Tudo isso porque a Pix Mídia entende que uma empresa alinhada com esses valores atrai mais talentos, colabora para o desenvolvimento deles e, como consequência, consegue retê-los por muito mais tempo.