O Dia das Mães costuma ser presença confirmada no calendário de endomarketing das empresas, e é exatamente por isso que surge a dúvida: o que fazer no Dia das Mães na empresa?
Mas, em vez de repetir a mesma ação todos os anos, por que não transformar a data em um momento especial de conexão e reconhecimento?
Afinal, estamos falando de mulheres reais, com histórias que envolvem renúncias, sonhos, múltiplas jornadas e muito amor envolvido.
Mulheres que, muitas vezes, colocam a vida da família em primeiro lugar sem deixar de lado sua carreira e seus próprios desejos, mas que, nem por isso, são menos humanas, sensíveis e vulneráveis aos desafios da vida.
Este conteúdo foi pensado especialmente para equipes de RH que buscam otimizar seu tempo com materiais prontos para uso, mas que também não abrem mão de dar seu toque pessoal, adaptando as ideias conforme a realidade da equipe, a cultura organizacional e os canais de comunicação disponíveis na empresa.
Continue a leitura e descubra ações que podem transformar essa data em um verdadeiro gesto de reconhecimento para quem faz tanto por todos:
1. Explore diferentes canais de comunicação, do online ao offline
Saber o que fazer no Dia das Mães na empresa envolve pensar em como alcançar todas elas, independentemente do local de trabalho ou da jornada que vivem
Por isso, aproveite os diversos canais disponíveis para alcançar o maior número de pessoas.
Utilize o mural digital para mensagens visuais e inspiradoras; a rede social corporativa para campanhas interativas e depoimentos; e-mails personalizados para toques institucionais e até cartas ou brindes para as mamães que trabalham de casa.
O importante é diversificar os meios e garantir que a sua mensagem atinja todas as mães, independentemente de seu local de trabalho.
2. Pense além das homenagens convencionais
O Dia das Mães pode ir além de uma simples lembrança.
Que tal aproveitar a data como ponto de partida para promover iniciativas mais duradouras e alinhadas ao bem-estar das funcionárias que também são mães?
Avalie benefícios como flexibilidade de horários, extensão da licença-maternidade ou da licença-paternidade, parcerias com creches e ações de saúde mental focadas nas mamães.
Mais do que celebrar, essas medidas mostram um cuidado contínuo com quem concilia tantos papéis ao longo do dia.
3. Crie rodas de conversa sobre temas fora do ambiente de trabalho
Nem sempre o ambiente profissional dá espaço para que questões mais pessoais venham à tona, especialmente as que envolvem saúde emocional, autoestima, relações afetivas ou os impactos invisíveis da maternidade.
Para muitas mulheres, especialmente mães, esses assuntos permanecem guardados por falta de tempo, abertura ou iniciativa. Por isso, promover rodas de conversa pode ser uma forma leve e acolhedora de abrir espaço para o que não costuma ser dito.
Com a mediação de especialistas ou até conduzidas por colegas da própria equipe, esses encontros estimulam a escuta, validam sentimentos e reforçam o senso de pertencimento.
Você pode realizar os encontros de forma online, definir previamente os temas e divulgá-los no mural digital.
A rede social corporativa também pode ser usada para ampliar o diálogo e incentivar interações após cada encontro.
4. Aborde a pluralidade de ser mãe
Cada mãe é única, com sua história, seus desafios e seu próprio jeito de cuidar.
Por isso, ao planejar ações para o Dia das Mães na empresa, é essencial fugir de estereótipos e lembrar que não existe um modelo único de maternidade.
Há mães-solo, mães por adoção, mães de filhos com deficiência, mães em luto, mães LGBTQIAPN+ e tantas outras caminhadas que também merecem reconhecimento e acolhimento.
Essas diferentes realidades devem ser contempladas na hora de pensar nas mensagens, imagens, presentes ou qualquer outra ação proposta.
Afinal, será que toda família é composta por mãe, pai e filhos? Será que aquela lembrança padronizada realmente conversa com todas as colaboradoras?
Representar essa diversidade com respeito e empatia fortalece o vínculo da empresa com cada mulher, além de tornar a campanha mais verdadeira, inclusiva e afetiva.
Além disso, considerar diferentes vivências é essencial para decidir o que fazer no Dia das Mães na empresa com mais empatia e responsabilidade.
5. Promova a campanha: ‘Qual sonho a sua mãe apoiou desde cedo?‘
Se você ainda está em dúvida sobre o que fazer no Dia das Mães na empresa, essa dinâmica tem tudo para ser um sucesso aí na sua empresa.
Convide os colaboradores a compartilharem uma memória ou história sobre um sonho que foi incentivado pela mãe ou por uma figura materna desde o início.
Pode ser uma conquista profissional, um talento descoberto na infância ou até um gesto de encorajamento que marcou a vida. Além do relato, você pode pedir aos funcionários que enviem uma foto que tenha a ver com este momento tão especial.
Se sua empresa utiliza o ImidiaApp, a rede social corporativa da Pix Mídia, a aba Pesquisas permite coletar todas as respostas de forma prática e centralizada.
Com o material reunido, é possível criar um vídeo com todas as homenagens, uma galeria de fotos no mural digital ou uma sequência de posts no próprio app.
Mais do que uma homenagem, essa ação é uma forma leve e afetiva de lembrar o quanto essas mulheres fizeram (e ainda fazem) parte das nossas histórias, apoiando-nos em todas as decisões.
Vale lembrar que disponibilizamos todos os arquivos necessários para realizar a sua campanha no nosso kit de materiais. Para fazer o download gratuito, clique aqui ou no banner abaixo.
6. Inclua familiares, filhos e cônjuges nas homenagens
Receber uma mensagem de carinho de quem amamos tem um valor imenso, ainda mais quando vem de surpresa.
Convide os familiares das colaboradoras (com a devida autorização, é claro) a gravarem vídeos, escreverem cartas ou enviarem desenhos que expressem todo o seu amor e gratidão.
Este conteúdo pode ser transformado em um post no ImidiaApp, seja em vídeo ou em carrossel, um clipe curto exibido no mural digital ou uma galeria na grade de programação.
Quando o carinho vem de casa, o impacto é sempre profundo e verdadeiro.
7. Compartilhe histórias inspiradoras
Nada conecta mais do que histórias reais.
Convide algumas mães da equipe a contarem o que a maternidade mudou em suas vidas: pode ser um desafio superado, um aprendizado marcante ou uma conquista que ganhou outro significado depois dos filhos.
Os relatos podem gerar vídeos curtos ou publicações em texto no ImidiaApp, além de integrar uma sequência especial no mural digital.
Mostrar essas experiências gera identificação, reforça o pertencimento e dá visibilidade a quem, todos os dias, concilia múltiplos papéis.
8. Presenteie as mamães de sua equipe
Não é preciso muito para demonstrar cuidado, mas, se for possível, vá além do simbólico.
Além de um kit simples com uma cartinha assinada pela liderança, marcador de página ou mimo personalizado, pense também em benefícios reais.
Que tal um voucher de bem-estar, um dia de folga ou um horário flexível para que as mães aproveitem o dia com suas famílias?
Para quem está em home office, o envio pode ser feito com um toque especial na embalagem.
Pequenos gestos, quando pensados com carinho, geram grandes impactos, tanto dentro quanto fora da empresa.
9. Crie uma galeria de fotos com memórias para recordar
Convide os colaboradores a enviarem fotos que representem o afeto materno: pode ser uma imagem antiga com suas mães, uma lembrança com os filhos ou um momento marcante em família.
Essas fotos podem virar uma galeria no ImidiaApp, ser exibidas ao longo da semana no mural digital ou até compor um clipe com trilha leve e legendas emocionantes. Uma ação simples que toca fundo no coração!
10. Organize uma oficina online de autocuidado e bem-estar
Entre as ideias sobre o que fazer no Dia das Mães na empresa, oferecer um momento só para elas é uma das mais valiosas.
Isso porque a rotina de quem é mãe costuma ser bastante intensa. Então por que não oferecer um momento em que elas possam cuidar de si mesmas?
Pode ser uma aula de yoga, uma massagem, um papo leve sobre autocuidado ou até um workshop de organização da rotina.
A oficina pode ser ao vivo ou gravada, sempre com foco no bem-estar. Mais do que um evento, é um convite para que elas cuidem de si mesmas com mais carinho.
11. Envolva os líderes em mensagens personalizadas
Gestos vindos da liderança têm um impacto especial.
Estimule líderes e gestores a enviarem mensagens individuais de agradecimento às mães da equipe.
Pode ser uma frase escrita à mão, um áudio carinhoso ou até um reconhecimento em reunião.
Essa valorização direta mostra que cada profissional é vista e lembrada pelo que representa para a empresa — e para sua própria família.
12. Dê visibilidade às mães também durante o ano
Mais do que uma data comemorativa, pensar sobre o que fazer no Dia das Mães na empresa pode abrir caminhos para uma cultura mais contínua de reconhecimento.
Dentro do ImidiaApp, é possível criar uma editoria fixa com conteúdos voltados à maternidade, desde relatos e dicas práticas até vídeos, carrosséis e postagens comemorativas.
Já no mural digital, você pode montar uma grade de programação com temas ligados ao universo materno e feminino, com mensagens que acolham e informem.
Use também a aba Pesquisas para ouvir ideias e necessidades. O importante é que as mães saibam que são lembradas todos os dias, não só em maio.
Celebre com propósito e use cada canal de forma estratégica
O Dia das Mães é uma data que vai muito além do calendário corporativo.
É uma oportunidade real de estreitar laços, fortalecer vínculos e mostrar, na prática, que a empresa valoriza as diferentes histórias que fazem parte da sua equipe.
Celebrar essa data de forma sensível e representativa reforça o papel do RH como agente de acolhimento e de transformação cultural dentro das organizações.
Todas as ações que você conferiu aqui podem (e devem) ser adaptadas ao contexto da sua empresa. O mais importante é lembrar que nem todo mundo está no mesmo lugar ou vive a mesma realidade.
Por isso, os canais de comunicação devem ser usados com estratégia, garantindo que cada mãe, independentemente de onde trabalha, se sinta lembrada e valorizada.
Se você busca soluções práticas e criativas para aplicar essas ideias e entender melhor o que fazer no Dia das Mães na empresa, clique aqui, fale com um de nossos especialistas e agende uma demonstração das nossas soluções!
