Dia dos Pais na Empresa: 6 ações criativas para comemorar

Leia as dicas de endomarketing e planeje-se para o Mês dos Pais, mais uma oportunidade para engajar os colaboradores da sua empresa.

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Dia dos Pais na Empresa: 6 ações criativas para comemorar

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O Dia dos Pais é uma ótima oportunidade para engajar funcionários e melhorar a comunicação interna da sua empresa. Leia as dicas de endomarketing e baixe aqui o pacote grátis de conteúdos.

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O que é ser pai?

O Mês dos Pais está chegando e aqui vai uma pergunta: quando você pensa em pai, o que vem na sua cabeça? Em uma pesquisa rápida no Google, surgem dezenas de imagens de homens sorridentes ao lado de seus filhos.

Esses resultados até fazem sentido, mas será que eles correspondem à realidade das pessoas que trabalham na sua empresa?

A figura do pai está muito presa ao chefe de família que trabalha fora e sustenta a casa. Esse estereótipo traz consigo muitos problemas, pois reforça a desigualdade de gênero e ignora estruturas familiares que fogem do padrão.

Neste artigo, vamos abordar alguns aspectos que contribuem para um Dia dos Pais mais inclusivo e próximo da nossa realidade atual.

Por que esse conceito único é um problema?

A paternidade é mais diversa do que se imagina. Tendo isso em mente, a comunicação com os colaboradores fica mais assertiva e menos genérica, causando proximidade e identificação.

Isso não significa que o pai “padrão”, casado com uma mulher, não deva participar do debate. Apenas que, além dele, existem outros perfis que devem ser contemplados.  

Vejamos alguns exemplos:

Pais adotivos

Pai é quem cria, filho do coração… Essas expressões ajudam a entender que a paternidade independe de laços de sangue.

Dados do Sistema Nacional de Adoção e Acolhimento (SNA) apontam que cerca de 30 mil crianças e adolescentes estão acolhidas em instituições e lares temporários espalhados pelo país. Portanto, a gravidez não é o único meio de realizar o sonho de ter um filho e constituir família.

ELEMENTO 8

Pais separados

Relacionamentos acabam e isso faz parte da vida. O problema é quando o dever do pai é deixado de lado, ao passo que a mãe assume todas as responsabilidades sozinha.

O abandono pode causar danos irreparáveis a curto, médio e longo prazo, que afetam não somente a vida dos filhos, mas também da mulher.

A ausência de uma relação estável não impossibilita a criação dos filhos. Mesmo divorciados, os pais precisam dividir as tarefas e promover um ambiente acolhedor e pacífico.

Caso contrário, a criança ou adolescente pode desenvolver traumas que afetam a sua formação, relacionamentos, etc.

Pais LGBTQIA+

Em 2020, Thammy Miranda, filho da cantora Gretchen, foi alvo de ataques transfóbicos por participar da campanha de Dia dos Pais da marca de cosméticos Natura. Ele é um homem trans, ou seja, não se identifica com o sexo de seu nascimento. 

O que muita gente não sabe é que sua condição não o impede de ser um bom pai e ter uma família. Essa intolerância também se estende aos outros casais LGBTQIA+, que têm plena capacidade de criar um filho, mas não são reconhecidos por isso.

ELEMENTO 6

Divida em vez de só ajudar

A presença do pai e da mãe é igualmente importante na vida dos filhos, porém o que acontece na prática está longe do ideal. O estudo “Retrato das Desigualdades de Gênero e Raça”, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), aponta que as mulheres trabalham 7,5 horas a mais em relação aos homens.

A quantidade de horas não considera, somente, o trabalho remunerado, mas também as tarefas domésticas realizadas no dia a dia.

Para um cenário menos desigual, os homens devem participar mais ativamente da rotina da família, assumindo o cuidado com a casa e filhos.

Como engajar colaboradores no Dia dos Pais e trazê-los para o debate?

O Dia dos Pais é uma ótima oportunidade para fortalecer a comunicação interna e engajar funcionários. Abaixo listamos algumas ações de endomarketing que ajudam a tratar do assunto de um jeito leve e didático, destacando o que importa de verdade: o amor entre pais e filhos.

1. Conteúdo nas redes sociais

As redes sociais não podem ficar de fora da sua campanha de endomarketing. Os funcionários podem acessar o conteúdo na palma da mão e em poucos segundos, interagindo com eles e compartilhando em seus perfis. Para motivar essa troca, utilize os modelos de card que disponibilizamos em nosso kit.

2. Material informativo

Não faltam motivos para comemorar, mas o Dia dos Pais também exige muita reflexão. Informar os funcionários sobre a responsabilidade de ser pai e o quanto a sua presença é importante na formação dos filhos ajuda a combater o abandono e a falta de assistência. 

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3. Mensagens personalizadas

Cada pai da sua equipe é único e tem uma história de vida diferente. Ao disponibilizar algum item, seja digital ou físico, procure personalizá-lo com o nome dos filhos, do cônjuge ou de outros familiares.

Agendas, blocos, canecas e cartões com frases de amor tem tudo a ver com a data e são sempre bem-vindos. 

4. Pai é amor

Já entendemos que o conceito de paternidade tem mais a ver com sentimento do que qualquer outra coisa. Para que essa mensagem ganhe forma, incentive os colaboradores a compartilharem fotos, recados e vídeos que abordem o verdadeiro significado da palavra pai. 

5. De pai para pai

E se a sua empresa reunisse pais experientes e de primeira viagem para um bate-papo sobre os desafios da paternidade?

A roda de conversa pode ser uma oportunidade para ouvir os relatos de colaboradores que têm filhos, e esclarecer as dúvidas dos futuros papais.

6. TV corporativa

A TV corporativa é um ótimo canal para divulgar conteúdos de forma dinâmica. Ela possui a objetividade e o visual necessários para atingir pessoas em lugares estratégicos, entre eles a cozinha, a recepção e a sala de espera.

Você pode intercalar fotos enviadas pela equipe, dados sobre o tema e frases inspiradoras.

Você já ouviu falar em licença paternidade estendida?

A chegada de um bebê na família pode ser um momento lindo, mas o que muita gente não conta é que cuidar de um recém-nascido exige muita atenção.

Para superar os novos desafios, o pai e a mãe da criança precisam trabalhar em equipe. Afinal, não é justo que uma só pessoa dê conta de todas as tarefas.

É por isso que muitas empresas estão aderindo à licença paternidade estendida, um benefício que permite que o colaborador fique em casa por mais tempo.

Isso porque o prazo da licença paternidade é de no máximo 5 dias, o que é insuficiente para estabelecer uma conexão mais profunda com a criança.

Muitas empresas estão abertas à negociação para estender o prazo da licença. Seja uma delas!

Concluindo

Dia dos Pais - Vetor pai e filho brincando juntos

Que o Dia dos Pais celebra o amor todo mundo já sabe, mas existem alguns ajustes que precisam ser feitos para que essa figura seja lembrada pelos motivos certos. 

Para se ter uma ideia do tamanho do problema, 80 mil crianças foram registradas sem o nome do pai no primeiro semestre de 2020, aponta a Associação Nacional dos Registradores Civis de Pessoas Naturais (Arpen Brasil).

A ideia de que os pais podem abrir mão da responsabilidade de criarem seus filhos existe há muito tempo. Falar sobre essa realidade no ambiente de trabalho e propor soluções é o mesmo que não se ater aos conteúdos institucionais de sempre.

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