‘Chegar lá‘ é uma expectativa compartilhada por boa parte dos profissionais que passaram por alguma formação. Do ensino médio à pós-graduação, existe esse desejo de ser bem-sucedido a ponto de, um dia, não precisar mais estudar, como se o diploma fosse uma espécie de linha de chegada.
No entanto, o lifelong learning é uma tendência que vem justamente para virar essa lógica de ponta cabeça. Em vez de tratar o aprendizado como uma fase que termina, ele propõe o desenvolvimento contínuo como parte do trabalho e da vida de qualquer profissional de sucesso.
Prova disso é o Indicador de Longevidade Pessoal (ILP), desenvolvido pela Bradesco Seguros, que mostra que9 em cada 10 brasileiros valorizam aprender habilidades novas em qualquer fase da vida. Além disso, 78% dizem buscar novos conhecimentos com frequência, o que reforça comoo lifelong learning deixou de ser um diferencial e passou a ser um pré-requisito para não ficar para trás.
Para saber o que é lifelong learning, qual é o seu objetivo e quais as vantagens dessa abordagem, continue a leitura:
O que é lifelong learning?
Lifelong learning, ou aprendizagem contínua, em tradução livre, é o tipo de conhecimento que não termina depois de erguer o diploma de uma graduação, postar o certificado de conclusão de um curso no LinkedIn ou concluir um treinamento.
Pelo contrário, é a mentalidade de continuar aprendendo, pois o profissional sabe que, mesmo estando em uma boa empresa, ocupando um cargo importante e dando tudo de si, o mercado segue suscetível a mudanças. E quanto mais preparado ele estiver para acompanhá-las, maior a chance de se manter relevante e indispensável para aquela organização.
Existem três formas de praticar o lifelong learning:
- Aprendizagem formal: educação formal (graduação, pós e programas com certificação acadêmica);
- Aprendizagem não formal: cursos livres, workshops, treinamentos, certificações técnicas, etc;
- Aprendizagem informal: experiência, projetos, mentoria, leitura, comunidades, feedback, tentativa e erro.
Isso quer dizer que, ao se perguntar o que é lifelong learning, a resposta não se limita às convenções de uma sala de aula. Ou seja, existem vários outros caminhos para que o profissional continue se atualizando, de um jeito mais acessível e que não pesa na rotina.
Para entender como o lifelong learning funciona na prática, continue a sua leitura:
Quais são os 4 pilares do lifelong learning?
Entender o que é lifelong learning é só o começo. Para que a aprendizagem contínua não fique só no campo das ideias, é preciso transformar o aprendizado em hábito.
É aí que entram os 4 pilares, que funcionam como facilitadores desse processo. Conheça cada um deles e saiba como adotar uma prática que pode te acompanhar por toda a sua carreira:
Aprender a conhecer
Aprender a conhecer é manter o repertório vivo. É criar o hábito de buscar novas fontes e não depender apenas do que já se sabe, ou do que sempre funcionou. Isso inclui acompanhar notícias da área, fazer pesquisas, entender dados e, principalmente, exercitar um olhar crítico sobre o que está sendo consumido.
Mais do que guardar informações, esse pilar se fortalece quando você questiona o conteúdo, compara ideias e tenta explicar o que aprendeu com as próprias palavras. Esse exercício simples melhora a retenção e desenvolve o pensamento analítico, algo cada vez mais valorizado em qualquer contexto de trabalho.
Aprender a fazer
Aqui entra a parte que separa a teoria do resultado. Aprender a fazer é colocar o conhecimento em prática, mesmo que aos poucos. Afinal, muitas vezes a pessoa até entende o conteúdo, mas só se dá conta de que realmente aprendeu quando precisa aplicá-lo.
Estamos falando de experimentar uma ferramenta nova, adaptar um processo, testar uma abordagem diferente em uma reunião e ajustar a forma de comunicar uma ideia.
E, de quebra, essa prática costuma desenvolver habilidades comportamentais importantes, como a proatividade, a colaboração, a inteligência emocional e o senso de responsabilidade.
Aprender a conviver
O lifelong learning também acontece na troca. Aprender a conviver é reconhecer que muito conhecimento é construído junto, na conversa, na convivência e nas experiências compartilhadas.
É sobre ouvir mais, observar como as outras pessoas resolvem problemas e ter abertura para aprender com diferentes estilos, repertórios e pontos de vista.
No ambiente corporativo, isso aparece em ações simples, como pedir opiniões, trocar aprendizados com o time, participar de comunidades e criar espaços de compartilhamento.
E tem mais! Quanto mais a pessoa aprende com as relações de trabalho, mais ela fortalece a empatia, a comunicação e o networking, o que também sustenta o crescimento ao longo do tempo.
Aprender a ser
Por fim, aprender a ser é sobre adquirir autonomia e maturidade. É entender que ninguém chega a um nível máximo de desenvolvimento e pronto, como se a evolução tivesse linha de chegada.
Esse pilar fala sobre assumir responsabilidade pelo próprio aprendizado, ter clareza do que você deseja melhorar e se permitir avançar de forma constante, sem precisar esperar uma grande virada para começar.
Também envolve autorreflexão. Encarar os erros e os acertos com mais honestidade, mudar a rota e seguir em frente. Quando esse pilar está forte, o profissional aprende com a própria experiência e mantém um ciclo contínuo de evolução, sem depender o tempo todo de fatores externos.
Quais as vantagens do lifelong learning para o profissional?
As vantagens de adotar o lifelong learning como estilo de vida não estão associadas exclusivamente ao lado profissional. Na verdade, quando aprender vira um hábito, os ganhos são perceptíveis no dia a dia, na forma como a pessoa pensa, toma decisões, se relaciona e lida com mudanças.
Conheça algumas das principais vantagens que listamos para você:
Aprender coisas novas
Pode parecer autoexplicativo, mas aderir ao lifelong learning permite aprender coisas novas e desenvolver novas habilidades o tempo todo, sem depender de grandes reviravoltas na carreira ou daquele frio na barriga de precisar voltar a estudar.
Isso porque a aprendizagem contínua, como o nome já diz, implica em ingerir pequenas doses de conhecimento diariamente, sem a pressão de ter que correr atrás ou provar algo, seja para si ou para alguém.
Desenvolver autoconfiança
Ninguém pode parar um profissional que confia no seu potencial e na qualidade das suas entregas, e isso não tem nada a ver com soberba, viu? Até porque a autoconfiança não tem nada a ver com achar que sabe tudo, ela nasce de repertório. De ter estudado, testado, errado, ajustado e, principalmente, de saber que, se surgir algo novo, você dá conta de aprender.
É como se o lifelong learning colocasse um chão firme embaixo dos pés. Você não depende tanto de validação externa, não entra em pânico com mudanças e não se sente ameaçado por gente que sabe mais do que você, pois entende que ninguém nasce sabendo de tudo e que cada pessoa está no seu processo.
Agir sem medo de errar
A máxima do ‘Tá com medo? Vai com medo mesmo‘, nunca foi tão verdadeira.
A prática do lifelong learning traz consigo uma abertura maior para o desconhecido, pois você passa a entender que não acertar de primeira não é um sinal de fracasso, tampouco um motivo para desistir logo de cara.
Dá para aprender no caminho, ajustar a rota, testar de novo e, aos poucos, ganhar confiança no processo, sem precisar ter todas as respostas antes de começar.
Além disso, ao naturalizar o processo de aprendizado, você passa a pegar mais leve consigo mesmo. Em vez de se cobrar perfeição, você se dá o direito de errar. Troca a ansiedade de ter que saber pela tranquilidade de poder aprender.
No fim, errar deixa de ser um drama e vira um feedback. Você para de transformar tropeços em sentença, pede ajuda com mais naturalidade e entende que evoluir é dar um passo de cada vez.
Quais as vantagens do lifelong learning para a empresa?
De acordo com o relatório The Future of Jobs 2023, do Fórum Econômico Mundial, 66,8% das organizações apontam a curiosidade e a aprendizagem contínua entre as habilidades que mais devem se destacar nos próximos anos.
E isso não fica só no discurso. O mesmo relatório mostra que 30% das empresas pretendem priorizar o desenvolvimento dessa competência nos próximos cinco anos.
Outro ponto importante é o retorno sobre investimento. O relatório aponta que 2/3 das empresas esperam ver retorno em treinamentos de habilidades em até um ano, seja por mais mobilidade interna, maior satisfação dos colaboradores ou aumento de produtividade.
Confira outras vantagens de incentivar o lifelong learning na sua empresa:
Aumento da produtividade
Equipes que aprendem o tempo todo tendem a ser mais competentes, uma vez que dominam melhor as ferramentas, evitam retrabalho e resolvem problemas com mais rapidez.
Na prática, isso significa processos mais enxutos, entregas com mais qualidade e menos tempo perdido refazendo o que poderia ter sido feito certo desde o começo.
Formação de novas lideranças
Uma cultura de aprendizado contínuo faz com que a empresa saiba identificar e preparar novas lideranças antes mesmo delas serem necessárias.
Em vez de promover alguém às pressas, essa passagem de bastão tende a acontecer quase que naturalmente, pois esses profissionais já vêm adquirindo a autonomia, o repertório e a maturidade necessários para assumir novas responsabilidades, lidar com pessoas e conduzir projetos.
Mais inovação e capacidade de adaptação
O incentivo ao aprendizado contínuo deixa o time mais aberto a testar, melhorar e propor soluções. Isso fortalece a inovação no dia a dia, não só em grandes projetos, e aumenta a capacidade da empresa de se adaptar a mudanças de mercado sem entrar em modo reativo. Em vez de correr atrás do prejuízo, a organização antecipa movimentos e ganha velocidade.
Para saber mais, ouça o podcast Endomarketing Brasil
Se você quer saber mais sobre o assunto, vale conferir o episódio #27 do podcast Endomarketing Brasil, que aprofunda o conceito de lifelong learning, a educação como um processo contínuo ao longo da vida, e mostra como essa mentalidade se conecta à educação corporativa.
O convidado é Jey Ribeiro, pesquisador dos cruzamentos entre Aprendizagem, Tecnologia e Neurociência Clínica, professor de pós-graduação e co-fundador da LeadEdu, empresa especializada em treinamento e aceleração de lideranças.
Perguntas frequentes sobre lifelong learning
O que é lifelong learning?
O lifelong learning, ou aprendizado contínuo, em tradução livre, é um conceito que defende o aprendizado como uma prática diária, para além da sala de aula e da educação formal.
Qual é o objetivo do lifelong learning?
Ajudar o profissional a se adaptar às mudanças, desenvolver novas habilidades e manter a relevância no mercado, sem depender de momentos de virada.
Quais são as principais vantagens do lifelong learning?
Aprender novas habilidades com frequência, aumentar a autoconfiança, se adaptar melhor a mudanças e evoluir sem o peso de voltar a estudar do zero.
Como aplicar o lifelong learning na prática?
Comece com pequenas doses de aprendizado na rotina, escolhendo um tema por vez, aplicando no dia a dia e aprendendo com feedbacks e experiências reais.
Quais são os 4 pilares do lifelong learning?
Aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser.
