Sabia que 1 em cada 3 crianças brasileiras está acima do peso? Os dados foram fornecidos pela Universidade de São Paulo (USP) e nos dão um alerta importante sobre o futuro.

Diante desse cenário alarmante, o Setembro Laranja surge como um movimento crucial para conscientizar sobre a obesidade infantil. E por que não levar esse assunto para a sua rotina de gestão de RH?

Afinal, com isso, você pode orientar os colaboradores que são pais e ajudá-los a cuidar melhor do maior bem que possuem: os seus filhos. 

Então, que tal fazer parte dessa luta?

Neste artigo, você vai descobrir o que é o Setembro Laranja e, claro, como integrar a campanha à comunicação institucional e fortalecer seu ESG.

Vamos começar? Boa leitura! 

O que é o Setembro Laranja e por que ele é importante?

Como você viu, o Setembro Laranja é uma campanha nacional de conscientização sobre a obesidade infantil, essa é uma ótima oportunidade para conscientizar os colaboradores sobre as melhores práticas que devem ser tomadas com as crianças de suas vidas.

Por isso, primeiramente, não se engane! Embora a principal iniciativa do mês seja alertar sobre os riscos da obesidade nas crianças, que incluem diabetes, hipertensão e problemas psicológicos, a campanha promove muito mais do que isso.

Ela também busca ações concretas para mudar esse cenário, como:

• incentivar hábitos saudáveis desde cedo, com alimentação balanceada e atividades físicas integradas ao dia a dia;
• engajar famílias, escolas e empresas nessa missão, porque a prevenção funciona melhor quando todo mundo se envolve. Afinal, criança aprende pelo exemplo;
• quebrar estigmas, mostrando que a obesidade infantil não é uma questão de “falta de vontade”, mas um desafio complexo que precisa de apoio e informação.

Afinal, o que é a obesidade infantil?

Para que você possa criar boas campanhas de conscientização sobre o tema, é preciso primeiro entendê-lo. Sendo assim, a obesidade infantil é um problema de saúde sério, que vai muito além de uma questão estética ou até mesmo de saúde mental. 

Ela acontece quando uma criança acumula gordura corporal em excesso, a ponto de prejudicar seu desenvolvimento e aumentar os riscos de doenças que, antigamente, eram comuns só em adultos, como diabetes tipo 2, pressão alta e até complicações cardíacas.

Quais são os principais fatores que contribuem para a obesidade infantil?

Vamos conhecer os principais fatores que contribuem para esse problema e, o mais importante, como podemos agir para mudá-lo! 

Alimentação inadequada

Uma dieta rica em ultraprocessados, açúcares e gorduras ruins é um dos maiores vilões. Mas como mudar isso? Programas de nutrição nas escolas e empresas podem incentivar lanches mais saudáveis, substituindo salgadinhos e refrigerantes por frutas, sanduíches naturais e água. 

Além disso, envolver as crianças no preparo das refeições também as ajuda a criar uma relação mais positiva com a comida. Passe essa orientação para os pais em suas comunicações com o time!

Sedentarismo 

As crianças passam cada vez mais tempo em frente a telas e menos tempo brincando ao ar livre. Para virar esse jogo, que tal promover a prática de atividade física em sua organização?

Gincanas, desafios corporativos, como “10 mil passos por dia”, e até aulas de dança ou esportes em grupo podem ser ótimas formas de colocar todo mundo em movimento, sem que pareça uma obrigação.

Falta de informação

Além disso, muitas famílias e até escolas não têm acesso a orientações claras sobre alimentação e saúde. 

Por isso, vale a pena investir em palestras com nutricionistas e materiais educativos simples,como infográficos, vídeos curtos e muito mais.

Outra dica é utilizar canais de comunicação interna como a TV corporativa e o app mobile, por exemplo, que permitem o compartilhamento de informações relevantes e visualmente atrativas. 

O objetivo aqui é tornar o conhecimento acessível e descomplicado aos pais e responsáveis, portanto, aborde o tema de maneira leve. Dessa forma, todos os colaboradores podem ser impactados pelos materiais da campanha.

Por fim, os hábitos dos pais e cuidadores têm um peso enorme no comportamento das crianças. Campanhas que envolvam toda a família — como desafios de “um mês sem refrigerante” ou oficinas de culinária saudável — ajudam a criar um ambiente mais favorável em casa. 

Quando todos participam, fica mais fácil manter a consistência. E, conforme já foi mencionado, a criançada costuma aprender muito pelo exemplo. Então, é hora de engajar os colaboradores nessa luta e incentivá-los a adotar hábitos mais saudáveis.

Como as empresas podem promover conscientização sobre a obesidade infantil?

A obesidade infantil é um desafio que vai além das famílias. Por conta disso, as empresas também podem (e devem) fazer sua parte. Afinal, muitos pais e mães passam boa parte do dia no trabalho, e pequenas ações no ambiente corporativo podem ter um impacto enorme na conscientização. 

Veja como sua empresa e a sua gestão de RH podem contribuir de forma prática!

Campanhas internas

Que tal transformar os murais digitais da empresa em espaços de informação? Dicas simples sobre nutrição infantil, receitas rápidas e sugestões de lanches saudáveis podem ser transmitidas nas TVs.

Outra ideia é criar desafios divertidos, como propor que os colaboradores troquem o refrigerante por água durante uma semana ou organizar uma competição de “lancheiras criativas e saudáveis” para os filhos da equipe.

Investimento em parcerias

Unir forças com especialistas e instituições multiplica o alcance das ações. 

Workshops com nutricionistas ou parcerias com ONGs trazem conhecimento técnico de forma acessível.

E por que não envolver escolas próximas? Ações conjuntas, como palestras para pais ou atividades lúdicas sobre alimentação balanceada, podem criar uma rede de apoio mais unida, além  de fortalecer a marca da sua empresa.

Capriche nos benefícios 

Incluir consultoria nutricional no plano de saúde da empresa é um passo valioso, mas que tal ir além? Kits de lanches saudáveis para os filhos dos colaboradores, por exemplo, podem ser distribuídos periodicamente. Afinal, além de práticos, servem de inspiração para o dia a dia. 

Outra sugestão é negociar descontos em mercados orgânicos ou assinaturas de cestas de frutas e verduras. É uma forma bem bacana de incentivar uma dieta mais saudável para o dia a dia!

Foque em comunicação

Redes sociais, e-mails internos e até a TV corporativa são canais poderosos para espalhar conhecimento entre os familiares que têm crianças em casa.

Além disso, você pode investir em vídeos curtos com receitas fáceis, que as crianças podem ajudar a preparar, entrevistas com pediatras ou até depoimentos de outros pais compartilhando suas experiências podem quebrar barreiras e incentivar mudanças.

Por que integrar o Setembro Laranja à comunicação institucional?

Adotar o Setembro Laranja na comunicação da sua empresa não é apenas um gesto de responsabilidade social. É uma estratégia inteligente que gera valor em várias frentes. 

Confira as principais!

Fortalece o ESG  

Critérios ESG (Environmental, Social and Governance) são decisivos hoje para investidores e consumidores. Ao abraçar uma causa como o Setembro Laranja, sua empresa demonstra compromisso social concreto.

Atrai investimentos

E por falar nisso, todo esse investimento é algo que melhora a percepção do negócio no mercado e pode até influenciar avaliações de risco e credibilidade. Ou seja: você acaba tendo retorno devido à melhora na reputação.  

Mostra que a empresa tem propósito

E quando o assunto é reputação, os profissionais, especialmente das novas gerações, buscam trabalhar em organizações que vão além do lucro. 

Apoiar campanhas como essa melhora a imagem da empresa como empregadora, atraindo talentos alinhados com seus valores e reduzindo turnover.

Melhora o engajamento interno

Colaboradores que se identificam com causas sociais tendem a ser mais satisfeitos e produtivos. Uma ação como o Setembro Laranja pode:

• unir times em atividades voluntárias ou palestras sobre segurança viária;
• criar um senso de comunidade: “nossa empresa se importa”;
• até mesmo salvar vidas, se levar a mudanças de comportamento no trânsito.

Como fazer essa implementação?

Chegou a hora de colocar tudo em prática! Sendo assim, vamos transformar boas intenções em ações concretas com esse plano executável, dividido em etapas que qualquer empresa pode adaptar.

Continue para saber mais!

Fase 1 

Tudo começa com uma base sólida. 

Reúna um time diversificado com pessoas do RH, Marketing e voluntários engajados. Juntos, definam objetivos alcançáveis, talvez três palestras e uma ação social para começar.

Antes de sair implementando, ouça seus colaboradores. Uma pesquisa rápida com perguntas como “seus filhos recebem educação alimentar na escola?” ou “que tipo de conteúdo sobre nutrição seria útil para você?” pode direcionar melhor suas ações.

Organize tudo em um cronograma visual simples, dividindo setembro em fases: conscientização, ações práticas e impacto social. Ferramentas como Trello ou até mesmo uma planilha compartilhada já resolvem.

Fase 2 

Hora de colocar a mão na massa! 

No refeitório, que tal substituir um item ultraprocessado por uma opção natural? 

Imagine trocar aquelas bolachas por frutas da estação, com adesivos explicativos: “este lanche contém X de açúcar, equivalente a 4 biscoitos recheados”.  

Traga um nutricionista para uma palestra objetiva de 30 minutos sobre “Como montar lancheiras saudáveis” e deixe-o disponível para um plantão de dúvidas no horário de almoço.

Para movimentar o time, crie um desafio interdepartamental onde cada 10 mil passos registrados em apps como Pedometer se transformam em R$1 doado para um projeto de merenda escolar. Saudável e solidário!

Fase 3 

Agora, amplie o impacto envolvendo as famílias. Organize uma oficina online prática com “5 receitas de lanches rápidos e saudáveis”, enviando antecipadamente um kit com os ingredientes básicos para uma degustação virtual conjunta.

Estabeleça uma parceria com uma escola pública local e doe mudas de hortaliças para a horta escolar ou organize um mutirão para revitalizar o espaço de brincadeiras. Essa é uma ação concreta que deixa legado e melhora a sua reputação.

Lembrando que essas são apenas ideias. Fique à vontade para integrar o seu time da maneira que achar mais interessante!

Fase 4 

Para fechar, o verdadeiro sucesso está em manter viva a conscientização. 

Mensure os resultados. Número de participantes, feedbacks em formulários rápidos de duas perguntas.

Transforme o pontual em permanente: crie a “Quarta-feira da Fruta” no escritório e visite trimestralmente projetos sociais parceiros. 

Por fim, compartilhe os resultados em um mural digital com fotos e depoimentos, ou e, um relatório simples mostrando quantas horas de educação nutricional sua empresa gerou.

Como você viu, o Setembro Laranja é uma oportunidade para sua empresa gerar impacto social real, fortalecer sua cultura organizacional e se posicionar como referência em responsabilidade social. 

Tudo isso enquanto cuida do nosso maior bem: as crianças.

Pronto para transformar sua comunicação interna em uma ferramenta de mudança? 

A Pix Mídia pode ajudar! Conheça nossas soluções para engajar seus colaboradores em causas como essa. Siga-nos no Instagram e LinkedIn!