O Setembro Amarelo no endomarketing é uma oportunidade para conscientizar os colaboradores sobre a saúde mental e prevenção ao suicídio com mais empatia e acolhimento. No ambiente corporativo, campanhas bem planejadas ajudam a reduzir estigmas, orientar sobre prevenção e mostrar que a empresa se preocupa com o bem-estar emocional das pessoas. Para engajar, use murais digitais, palestras, conteúdos educativos, espaços de escuta e ações simbólicas como fitas e mensagens positivas.  

Nos últimos anos, o tema saúde mental ganhou cada vez mais espaço nas conversas dentro e fora das empresas. E não é para menos, afinal, a pressão por resultados, os desafios do trabalho híbrido e a sobrecarga emocional têm impactado significativamente o bem-estar dos colaboradores.

É por isso que o Setembro Amarelo, campanha de conscientização sobre a prevenção ao suicídio e o cuidado com a saúde mental, deve ser pauta também dentro das organizações. 

Muito além de uma ação pontual, essa é uma oportunidade para reforçar que a empresa se preocupa genuinamente com as pessoas, oferecendo apoio e construindo um ambiente mais acolhedor.

Mas como abordar um tema tão sensível com empatia e responsabilidade? Como o endomarketing pode ajudar a engajar os colaboradores nessa causa sem cair em mensagens superficiais? 

A seguir, você vai entender por que o Setembro Amarelo é importante nas empresas, como planejar uma campanha interna efetiva e o que evitar para garantir que a comunicação seja realmente acolhedora. Boa leitura! 

Por que Setembro Amarelo deve ser pauta na empresa?

O Setembro Amarelo é uma campanha nacional dedicada à prevenção ao suicídio e à conscientização sobre saúde mental. 

Criada pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), ela acontece todos os anos durante o mês de setembro e busca quebrar tabus, abrir espaços para diálogos e orientar sobre como identificar sinais de sofrimento emocional.

No contexto corporativo, trazer essa pauta é essencial porque:

• o ambiente de trabalho impacta diretamente a saúde mental, especialmente com prazos apertados, excesso de demandas e falta de reconhecimento, que podem agravar quadros de ansiedade, estresse e burnout;
• muitos colaboradores não têm acesso a apoio especializado e campanhas internas podem ser o primeiro passo para orientar e indicar caminhos de ajuda;
• falar sobre o tema diminui o estigma, ou seja, quanto mais natural for a conversa sobre saúde mental, mais os colaboradores se sentem à vontade para buscar ajuda;
• acolher é cuidar da cultura organizacional e empresas que se preocupam com o bem-estar emocional das pessoas criam ambientes mais saudáveis, produtivos e colaborativos.

Por isso, ignorar o Setembro Amarelo na empresa é perder uma oportunidade importante de mostrar cuidado, fortalecer a cultura e engajar os colaboradores em um tema de relevância social.

Qual é o papel do endomarketing na campanha de Setembro Amarelo?

O endomarketing Setembro Amarelo é uma ferramenta estratégica para levar essa mensagem aos colaboradores de forma clara, empática e acessível. Ele atua em três frentes principais.

Conheça a seguir:

Informar

O primeiro papel do endomarketing é fornecer informações confiáveis sobre saúde mental, abordando temas como prevenção ao suicídio, identificação de sinais de sofrimento emocional e a importância de buscar ajuda. 

Além disso, é essencial apresentar orientações sobre como manter a saúde mental em dia, destacando práticas simples para reduzir o estresse, melhorar o bem-estar e a qualidade de vida. 

Ao disseminar esses dados de maneira clara e acessível, a empresa ajuda a combater o estigma em torno dos transtornos mentais e promove uma abordagem mais consciente.

Conscientizar

A conscientização é fundamental para engajar os colaboradores e motivá-los a cuidar das próprias emoções, além de ficarem atentos aos colegas que possam estar enfrentando dificuldades emocionais. 

O endomarketing é uma estratégia para promover campanhas que reforçam a importância de cuidar da saúde mental, de se abrir sobre questões emocionais e de buscar apoio quando necessário.

Ele também incentiva os colaboradores a estarem mais atentos ao bem-estar dos outros, criando uma cultura de empatia e solidariedade dentro da empresa.

Conectar

O endomarketing também tem um papel importante ao conectar os colaboradores com os recursos disponíveis dentro da empresa. Isso pode incluir promover canais de acolhimento, como grupos de apoio, programas de assistência psicológica, ou a abertura para conversas com RH ou líderes de equipe. 

Ao mostrar que a empresa se preocupa com a saúde mental de seus colaboradores e tem mecanismos de apoio, ela transmite uma mensagem clara de valorização e segurança. Isso cria um espaço onde os colaboradores se sentem à vontade para falar sobre suas dificuldades e buscar ajuda sem receio de julgamentos.

Com o endomarketing, a campanha vai além de simples cartazes ou mensagens genéricas. É possível criar ações planejadas, integradas e comunicáveis, que realmente toquem os colaboradores e gerem impacto positivo no clima organizacional.

Como conscientizar os colaboradores com empatia?

Ao tratar de um tema delicado como saúde mental, a empatia deve ser a base de toda a comunicação. Isso significa:

• usar uma linguagem acolhedora e livre de julgamentos, evitando frases que minimizam o sofrimento emocional;
• transmitir mensagens de forma leve, mas sem banalizar o tema, equilibrando informação e sensibilidade;
• evitar tom alarmista ou sensacionalista, focando na prevenção e no apoio, e não apenas nas estatísticas de suicídio;
• dar visibilidade a histórias inspiradoras e reais, que mostrem que pedir ajuda é um ato de coragem.

A ideia não é criar uma campanha que gere medo ou desconforto, mas sim um espaço seguro para que os colaboradores se sintam vistos e compreendidos.

Quais as ideias de ações práticas e comunicáveis?

Para que o Setembro Amarelo com endomarketing seja realmente engajador, é importante combinar ações informativas, educativas e interativas. Veja algumas ideias que podem ser implementadas:

Campanhas visuais nos murais digitais

Use o mural digital e a TV corporativa para exibir mensagens curtas, frases de apoio e dicas rápidas sobre saúde mental. Cores suaves, como o amarelo, e imagens acolhedoras ajudam a criar um ambiente mais receptivo.

Envio de conteúdos educativos

Disponibilize materiais como cartilhas digitais, e-books ou vídeos curtos explicando sinais de alerta e orientando como buscar ajuda. Esses conteúdos podem ser enviados por e-mail, app interno ou intranet.

Palestras e rodas de conversa

Convide psicólogos ou especialistas para falar sobre o tema de forma aberta e didática. Se não for possível presencialmente, organize lives ou webinars para alcançar todos os colaboradores, inclusive os que trabalham remotamente.

Espaços de escuta e acolhimento

Crie momentos ou canais para que os colaboradores possam compartilhar suas preocupações de forma segura e confidencial. Pode ser uma parceria com profissionais de saúde mental ou um programa interno de apoio emocional.

Ações simbólicas de engajamento

Distribuir fitas amarelas, iluminar áreas comuns da empresa na cor da campanha ou criar uma parede de mensagens positivas são formas de visualizar o apoio coletivo.

Quiz interativo sobre mitos e verdades

Promova um quiz digital para desmistificar crenças erradas sobre saúde mental. Isso gera aprendizado de forma leve e incentiva a participação.

Compartilhamento de histórias inspiradoras

Se houver colaboradores dispostos, conte histórias reais de superação ou de busca por apoio, mostrando que cuidar da mente é tão importante quanto cuidar do corpo. Essa é uma maneira bem interessante de usar o calendário da saúde em prol da empresa.

Quais canais usar na campanha de Setembro Amarelo?

Para garantir que a mensagem chegue a todos os colaboradores, é importante diversificar os canais internos de comunicação.

• TV corporativa e mural digital, para lembretes visuais, frases motivacionais e vídeos curtos;
• aplicativo interno, para notificações rápidas, links para materiais e quizzes interativos;
• e-mails e newsletters, para enviar conteúdos mais completos, como orientações e agenda de eventos;
• intranet ou portal corporativo, para centralizar todas as informações da campanha, inclusive materiais de apoio e contatos úteis;
• redes sociais internas ou grupos de mensagens, para estimular a troca de experiências e mensagens de apoio entre os colaboradores.

Usar canais integrados garante maior alcance e reforça a mensagem ao longo do mês, sem que ela se perca em meio a outras comunicações corporativas.  

O que evitar na campanha de Setembro Amarelo?

Por ser um tema sensível, é fundamental ter cuidado para que a campanha não gere o efeito contrário ao desejado. Algumas práticas devem ser evitadas:

• não usar estatísticas de forma sensacionalista, pois isso pode causar desconforto ou até gatilhos em quem está fragilizado;
• evitar tom de cobrança, como frases do tipo “se você está triste, é só ser mais positivo”. Isso banaliza o problema;
• não improvisar mensagens sem checar fontes confiáveis, para não disseminar informações incorretas sobre saúde mental;
• não focar apenas no problema, mas sim nas soluções, na prevenção e nas redes de apoio disponíveis.

O objetivo da campanha deve ser acolher, informar e inspirar cuidado, nunca pressionar ou gerar constrangimento.

O Setembro Amarelo é muito mais do que uma data no calendário da saúde. Na prática, ele é uma oportunidade valiosa para as empresas mostrarem que se preocupam de verdade com o bem-estar dos colaboradores. E lembre-se: o Setembro Amarelo é um ponto de partida, mas a saúde mental deve ser pauta durante todo o ano.

Quer mais ideias para engajar os colaboradores com campanhas de endomarketing humanizadas? Confira o material da Pix Mídia sobre Setembro Amarelo na empresa!