A comunicação interna no processo de onboarding é essencial para acolher, engajar e alinhar novos colaboradores desde o primeiro dia. Com ações que vão do pré-onboarding à trilha de integração, empresas podem criar uma jornada mais empática, clara e conectada à cultura organizacional. Recursos como mural digital, app interno e TV corporativa ajudam a transmitir mensagens-chave com mais impacto e personalização.
Você já deve ter ouvido que a primeira impressão é a que fica. No universo corporativo, isso é mais verdade do que nunca. O processo de onboarding (ou integração de novos colaboradores) é um momento estratégico para conquistar, engajar e alinhar quem acaba de chegar com a cultura da empresa.
E sabe o que é essencial para que essa experiência seja positiva e realmente funcione? A comunicação interna.
Neste artigo, vamos mostrar como usar a comunicação de forma estratégica desde o pré-onboarding até os primeiros meses do colaborador, passando por mensagens-chave, boas práticas, canais ideais e maneiras de medir os resultados dessa jornada.
Se você é do time de RH ou comunicação, ou atua com employer branding, continue a leitura:
Por que usar comunicação interna no onboarding?
O onboarding de novos colaboradores vai muito além de entregar um crachá e apresentar o organograma. Ele é uma etapa decisiva para fortalecer o vínculo emocional com a empresa e garantir que o novo integrante entenda o propósito, os valores, a estrutura e, principalmente, se sinta acolhido.
É justamente aí que entra a comunicação interna no onboarding. Ela ajuda a:
- reduzir a ansiedade do novo colaborador;
- criar senso de pertencimento desde o primeiro dia;
- alinhar expectativas e cultura organizacional;
- facilitar a navegação pelos canais, rotinas e processos da empresa;
- evitar retrabalho e dúvidas desnecessárias;
- melhorar a experiência de integração como um todo.
De forma direta, a comunicação transforma o onboarding em uma jornada mais humana, empática e fluida. E isso impacta diretamente na produtividade, motivação e retenção.
Um exemplo disso é o relatório da Enboarder, que mostrou que colaboradores que passam por um bom onboarding tendem a se sentir 40% mais engajados, 46% mais satisfeitos e 34% motivados a permanecer na empresa. Ou seja: fique de olho!
Como preparar o terreno antes do primeiro dia?
O onboarding começa antes mesmo do primeiro login. Um bom pré-onboarding ajuda a reduzir a insegurança e faz com que o colaborador chegue mais confiante no seu primeiro dia. Veja como a comunicação interna pode ajudar nesse momento!
E-mails de boas-vindas personalizados
Evite mensagens genéricas. Envie e-mails com o nome da pessoa, informações práticas (horário, dress code, com quem falar ao chegar) e um tom acolhedor. Se possível, inclua vídeos da equipe ou da liderança.
Apresentação dos canais internos
Antes mesmo de chegar, o novo colaborador pode conhecer os canais que a empresa utiliza: app interno, mural digital, entre outros. Isso evita o sentimento de estar “perdido”.
Checklist interativo de onboarding
Comunique tudo que o novo colaborador precisa saber: documentos, acessos, treinamentos, e até links úteis. Um design estratégico ajuda na assimilação e mostra que a empresa se preocupa com a experiência do novo colega.
Mensagens da liderança
Uma mensagem em vídeo ou texto do CEO ou gestor pode gerar um impacto muito positivo. Quando vem da liderança, a mensagem mostra alinhamento e reforça os valores da empresa.
Como usar a comunicação interna no processo de onboarding?
A comunicação interna é o elo que conecta as áreas, as informações e as pessoas envolvidas no onboarding. E, para funcionar de verdade, precisa ser acessível, empática, segmentada e visual.
Aqui estão algumas ideias para aplicar no dia a dia. Esperamos que goste!
Ações de boas-vindas no primeiro dia
O primeiro dia de um novo colaborador é crucial, e a comunicação interna deve ser utilizada para dar uma boas-vindas calorosas e facilitar a integração. Algumas ações incluem:
- anúncio nos canais internos (como app, mural digital ou TV corporativa): Exemplo: “hoje temos uma nova pessoa no time! Bem-vinda, Ana!”;
- entrega de um kit personalizado com itens de papelaria e identidade visual da marca, o que cria uma experiência imersiva desde o primeiro dia na empresa;
- mensagens de boas-vindas da equipe por meio de app interno ou mural digital ajuda a promover um acolhimento direto e informal.
Essas ações ajudam o novo colaborador a se sentir parte da equipe desde o momento da chegada.
Campanha de integração com storytelling
Utilizar storytelling para contar histórias reais de colaboradores é uma excelente maneira de engajar o novo talento.
Compartilhar trajetórias e desafios enfrentados por outros membros da equipe proporciona uma perspectiva autêntica sobre a cultura da empresa e os valores que ela defende.
Isso não só facilita a integração, mas também ajuda o colaborador a se identificar com a cultura da empresa, tornando o processo mais personalizado e inspirador.
Trilhas visuais de conhecimento
Para garantir que o novo colaborador absorva informações essenciais sem se sentir sobrecarregado, é interessante criar trilhas visuais de conhecimento.
Utilize infográficos, vídeos curtos ou sliders no app de comunicação interna para explicar tópicos importantes, como:
- história da empresa;
- valores e cultura;
- canais de suporte;
- quem procurar em caso de dúvidas;
- glossário com os “termos da firma”.
Esses conteúdos podem ser distribuídos ao longo da trilha de integração, etapa por etapa, facilitando a assimilação gradual e evitando sobrecarga de informações no início.
Gamificação
A gamificação do onboarding é uma ótima maneira de tornar o processo mais envolvente e motivador. Defina metas como “completar o tour da empresa”, “finalizar o módulo de cultura” ou “conhecer cinco colegas de outra área”.
Oferecer recompensas simbólicas, como selos ou destaque nos canais internos, pode ser uma forma divertida e eficaz de engajar os novos colaboradores.
Mural digital com conteúdo exclusivo
Em locais com grande circulação, instalar TVs ou murais digitais nas áreas comuns pode ser uma estratégia eficiente para manter todos informados e engajados. Nesses espaços, você pode exibir:
- dicas do dia;
- agenda da semana;
- curiosidades sobre a empresa;
- vídeos com mensagens de boas-vindas;
- destaques dos novos colaboradores.
Esse canal é visual, acessível e ideal para ambientes onde o e-mail ou o app podem não ser suficientes para captar a atenção de todos os colaboradores.
Em quais canais aplicar a comunicação no onboarding?
Cada empresa tem sua realidade e perfil de colaborador, mas o ideal é apostar em uma estratégia multicanal. Veja os principais:
App de comunicação interna
O app de comunicação interna é um canal fundamental para garantir que as mensagens cheguem de forma personalizada e eficiente. Ele pode ser utilizado para:
- envio de mensagens personalizadas, dando boas-vindas aos novos colaboradores e informando sobre o processo de integração;
- acesso à trilha de integração, com conteúdos em formato de infográficos, vídeos curtos e documentos importantes;
- enquetes rápidas e conteúdos sob demanda, oferecendo uma forma interativa de engajamento e aprendizado contínuo.
TV corporativa e mural digital
A TV corporativa e o mural digital são ótimas opções para reforçar a comunicação visual em espaços comuns. Eles são ideais para:
- reforço de mensagens-chave, garantindo que informações importantes sejam destacadas de forma clara e visível;
- destaques de ações do onboarding, como workshops ou treinamentos, mantendo todos os colaboradores informados sobre as iniciativas em andamento;
- visibilidade para novos colaboradores, com destaque para as boas-vindas e conquistas dos primeiros dias.
E-mails segmentados
Os e-mails segmentados são eficazes para transmitir informações mais específicas e práticas, como:
- informações práticas, como horários de treinamentos, eventos e links importantes para o processo de integração;
- mensagens institucionais, reforçando a missão, visão e valores da empresa de maneira mais formal;
- convites para eventos e treinamentos, garantindo que o novo colaborador tenha acesso fácil a todas as oportunidades de aprendizado.
Encontros presenciais ou híbridos
Embora a comunicação digital seja fundamental, os encontros presenciais ou híbridos também desempenham um papel importante no onboarding, pois oferecem uma experiência mais personalizada e direta.
Aproveite esses momentos para:
- apresentações iniciais, seja da própria a empresa de pessoas-chave do time;
- rodas de conversa com lideranças, para compartilhar experiências, expectativas e esclarecimentos de dúvidas;
- feedbacks rápidos nos primeiros dias, garantindo que o novo colaborador se sinta acolhido e compreenda o que está funcionando bem no processo de integração.
Plataformas de chat ou comunidades
As plataformas de chat como Teams, Slack ou WhatsApp podem ser utilizadas para promover interações mais rápidas e informais, como:
- grupos de integração, onde os novos colaboradores podem interagir com colegas, fazer perguntas e trocar experiências;
- canal de dúvidas e acolhimento com RH, oferecendo um espaço para resolver questões relacionadas ao trabalho e à empresa de forma imediata;
- interações mais informais com a equipe, permitindo uma comunicação mais espontânea e próxima, essencial para criar um ambiente de trabalho colaborativo.
A chave é não sobrecarregar e nem dispersar a comunicação, e sim garantir que ela chegue no tempo certo, no formato ideal e com clareza.
Como medir a efetividade da comunicação interna no onboarding?
Nenhuma estratégia está completa sem métricas claras. É importante acompanhar como está sendo a experiência do novo colaborador e o impacto da comunicação nesse processo.
Aqui estão algumas formas práticas de medir tudo isso. Confira abaixo!
Pesquisas de feedback no final da trilha de onboarding
Uma das maneiras mais diretas de medir a experiência do colaborador é por meio de pesquisas de feedback. Ao final da trilha de onboarding, pergunte:
- “você se sentiu bem acolhido(a) nos primeiros dias?”;
- “a comunicação foi clara e suficiente?”;
- “qual canal mais ajudou na sua integração?”.
Essas respostas fornecem insights valiosos sobre o que funcionou bem e o que pode ser aprimorado, ajudando a ajustar a estratégia de comunicação para as próximas integrações.
Taxa de engajamento nos canais
O engajamento nos canais de comunicação também é um bom indicativo da eficácia da estratégia. Acompanhe:
- quantas pessoas acessaram os conteúdos da trilha de onboarding?;
- quantos visualizaram o mural digital ou participaram das ações propostas?;
- quantas interações ocorreram nas mensagens de boas-vindas?.
Essas métricas ajudam a entender quais canais estão sendo mais eficazes na integração e se os colaboradores estão realmente engajados com o conteúdo.
Acompanhamento com líderes e RH
Outro ponto importante é realizar rotinas de follow-up com os gestores e com o próprio colaborador nas primeiras semanas. Isso permite ajustar rapidamente qualquer aspecto que não esteja funcionando bem e identifica possíveis ruídos na comunicação.
Manter esse acompanhamento regular oferece uma visão clara do impacto da comunicação e garante que o colaborador se sinta ouvido e apoiado.
Tempo de adaptação e produtividade
Avaliar o tempo de adaptação do novo colaborador é uma métrica chave. Verifique quanto tempo ele leva para se adaptar às ferramentas, processos e à equipe. Quando a comunicação interna funciona de maneira eficaz, esse tempo tende a ser mais curto, pois o colaborador se sente mais integrado e confiante.
Investir na comunicação interna no processo de onboarding é uma necessidade para empresas que desejam colaboradores mais engajados, produtivos e alinhados desde o início. Afinal, a primeira semana pode marcar toda a trajetória de alguém na empresa, e cada ponto de contato é uma oportunidade de fortalecer vínculos!
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