Abril Verde: 10 dicas de ações + kit de materiais de RH

O Abril Verde vem aí, e não dá para negar que a incidência de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais é uma realidade que preocupa colaboradores e empresas, o que exige ações concretas para promover um ambiente mais seguro e saudável.

Para se ter uma ideia, a cada 3 horas, 47 minutos e 3 segundos, um trabalhador de carteira assinada morre no Brasil vítima de um acidente, ou de uma doença relacionada à sua atividade profissional.

Diante disso, o movimento do Abril Verde surge não apenas como uma iniciativa para alertar a população sobre a importância da saúde e segurança no trabalho, mas também prevenir acidentes e doenças laborais, contribuindo para a criação de ambientes de trabalho mais seguros e que promovam o bem-estar.

Continue lendo e saiba mais sobre a campanha do Abril Verde:

O Abril Verde reforça a importância da saúde e segurança no ambiente de trabalho, e isso vai muito além da prevenção de acidentes físicos.

O bem-estar mental dos trabalhadores também deve estar no centro do debate, afinal, um ambiente seguro é aquele que cuida tanto da segurança física quanto da saúde emocional das pessoas.

Achar que a preocupação com a saúde mental dos trabalhadores é algo passageiro pode ser um grande erro.

O cenário do trabalho mudou, e a rotina profissional está cada vez mais dinâmica, com a popularização de formatos como o home office e o modelo híbrido.

Mesmo com esses formatos já bem estabelecidos, muitas empresas e funcionários ainda estão se adaptando, buscando formas de manter a comunicação eficiente e a cultura organizacional viva.

Além disso, o avanço das tecnologias de comunicação trouxe novas possibilidades, mas também desafios.

Muitas equipes ainda estão aprendendo a equilibrar o uso dessas ferramentas no dia a dia, enquanto gestores precisam encontrar maneiras de garantir que a interação digital seja produtiva, sem perder o lado humano.

Pensando nisso, a Pix Mídia desenvolveu o ImidiaApp, um app de comunicação interna que reúne experiência, interatividade e personalização, ajudando a fortalecer a cultura da empresa e o bem-estar dos colaboradores.

Ao investir no ImidiaApp, você mantém sua equipe sempre conectada, independentemente de onde trabalha, e garante que todos tenham acesso às informações em primeira mão.

Neste Abril Verde, vale lembrar que a tecnologia, quando usada sem equilíbrio, pode trazer desafios, desde impactos no bem-estar físico e mental até insegurança na hora de interagir pessoalmente.

Mas o ImidiaApp foi criado justamente para superar esses e outros desafios! Ficou interessado(a)? Clique aqui e descubra como ele pode ajudar a sua empresa a construir um ambiente mais conectado e saudável.

O burnout é reconhecido como doença ocupacional

A saúde mental também faz parte da segurança no trabalho, e o burnout é um problema sério.

Desde 2022, a OMS reconhece o burnout como uma doença ocupacional. Isso quer dizer que ele dá os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários de qualquer outra doença causada pelo trabalho.

O esgotamento vem da sobrecarga de tarefas, pressão por produtividade, etc. Esses fatores podem passar despercebidos, mas afetam o bem-estar e a segurança dos colaboradores no dia a dia.

Uma pesquisa da consultoria Talenses mostrou que 33% dos profissionais se sentem mais cansados por conta da falta de estrutura e equipes reduzidas, o que pode aumentar o risco de erros, atrapalhar a atenção e até mesmo causar acidentes.

Assim como EPIs protegem contra riscos físicos, cuidar do ambiente de trabalho, do descanso e da carga horária ajuda a prevenir o burnout.

O Abril Verde lembra que segurança vai além do que a gente pode ver. Continue lendo:

Abril Verde: 10 dicas de ações para não ficar de fora

1) Promova a saúde e segurança desde o onboarding

Se o onboarding é a etapa em que os novos colegas são apresentados à cultura, aos valores e às políticas organizacionais, nada melhor do que aproveitar este momento para falar sobre as bandeira do Abril Verde.

Isso quer dizer que as dúvidas dos novos talentos a respeito das ações e políticas de saúde e segurança do trabalho da empresa devem ser esclarecidas desde o início de seu processo de integração.

Assim, a organização ajuda a criar uma consciência de que todos têm um papel fundamental na manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.

Confira alguns tópicos que podem ser abordados nesta etapa tão importante:

● Ensine os novos colaboradores a agir em situações de emergência;
○ Forneça e incentive o uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs);
● Ofereça treinamentos sobre prevenção de acidentes, primeiros socorros, etc.

2) Crie um programa de mentoria em saúde e segurança

Você sabia que é possível transformar os funcionários com mais tempo de casa em verdadeiros defensores das práticas de saúde e segurança do trabalho? Para isso, basta introduzir um programa de mentoria eficaz!

Sabemos que, quando o assunto é segurança do trabalho, algumas empresas podem ser mais rigorosas do que outras. Afinal, os riscos ocupacionais podem variar de acordo com o campo de atuação, por exemplo.

Quando os colaboradores mais experientes tornam-se aliados da organização, comunicar e disseminar as normas de saúde e segurança torna-se um processo mais efetivo, natural e humanizado.

Isso porque, apesar de igualmente importantes, os canais de comunicação interna e materiais informativos podem não ter o mesmo impacto que uma aula personalizada e o exemplo de um colega respeitado.

3) Utilize os canais de comunicação interna a seu favor

O sucesso do Abril Verde também depende da forma como os canais de C.I. são utilizados, da diversidade de conteúdos e da estratégia escolhida para que a mensagem atinja todos os públicos e níveis da organização.

Para chamar a atenção das pessoas por meio das redes sociais, do mural digital e do aplicativo, clique aqui e baixe grátis o kit de materiais de RH. Nele, você encontra peças exclusivas para ações do online ao offline.

Viu só quanta coisa bacana? Assim, você entrega conteúdos no formato, na linguagem e no visual que mais combina com cada canal, além de garantir que o Abril Verde seja recebido e assimilado por todo mundo.

Dica! Uma campanha tão importante como o Abril Verde não pode aparecer no calendário uma vez por ano. Para atingir resultados mais contínuos, revisite e adapte os materiais e as dicas de ações e promova ações de conscientização de forma regular ao longo do ano.

4) Fortaleça a participação e o engajamento dos membros da CIPA

Você já ouviu falar na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)?

Formado pelos próprios funcionários, este grupo atua na promoção da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) nas empresas, seguindo as diretrizes estabelecidas no artigo 163 da CLT e na Norma Regulamentadora Nº 5.

A CIPA atua como uma espécie de ponte entre os funcionários e a gestão da empresa. Seu papel é garantir que as preocupações e sugestões dos colaboradores sejam ouvidas e acolhidas pela administração.

Dessa forma, fica mais fácil identificar e prevenir potenciais riscos relacionados à segurança e saúde no trabalho. Por fim, é papel do grupo planejar e executar ações que fortaleçam a cultura de SST na empresa.

5) Crie um cronograma de manutenções preventivas

Considerando que as máquinas têm um tempo de vida útil, nada mais justo do que monitorá-las com uma certa frequência. 

Do mesmo modo, as instalações prediais e seus sistemas elétricos e hidráulicos também precisam de cuidados periódicos, o que exige um olhar mais atento por parte das empresas.

Para garantir a segurança de todos e o pleno funcionamento da empresa, aproveite o Abril Verde e crie um cronograma de manutenções preventivas.

Além de prolongar o tempo de vida útil dos equipamentos, a empresa aumenta a produtividade dos colaboradores e não sai no prejuízo.

6) Realize inspeções de segurança periódicas

A segurança do trabalho não pode ficar só no papel. Para garantir que tudo esteja funcionando corretamente, é essencial realizar inspeções regulares nos ambientes de trabalho.

Essas inspeções ajudam a identificar riscos antes que se tornem um problema, garantindo que EPIs, máquinas e instalações estejam em boas condições de uso. Além disso, permitem que os colaboradores contribuam com sugestões para tornar o ambiente mais seguro.

Estabeleça um cronograma fixo para essas vistorias e envolva a equipe no processo. Dessa forma, a segurança passa a ser um compromisso coletivo e contínuo.

7) Reforce a ergonomia no ambiente de trabalho

A ergonomia é um fator essencial para a segurança dos colaboradores, independentemente do setor. Uma estação de trabalho mal ajustada, por exemplo, pode gerar lesões e reduzir a produtividade.

Garanta que cadeiras, mesas, telas e ferramentas sejam adequadas para cada função. Além disso, incentive a realização de pausas e alongamentos para prevenir desconfortos e doenças ocupacionais.

Pequenos ajustes fazem toda a diferença no bem-estar e na saúde dos trabalhadores, reduzindo afastamentos por problemas físicos e aumentando a qualidade de vida.

8) Promova a Semana da Segurança

Que tal transformar o Abril Verde em um período de aprendizado e engajamento? Criar uma Semana da Segurança dentro da empresa pode ser uma excelente estratégia para reforçar boas práticas.

Durante essa semana, organize palestras, workshops e simulações de emergência. Convide especialistas para falar sobre temas relevantes e incentive a participação ativa dos colaboradores.

Além de ser um momento de aprendizado, essa iniciativa fortalece a cultura de prevenção e segurança dentro da empresa de forma dinâmica e envolvente.

9) Disponibilize um canal para relatos de riscos e sugestões

Nem sempre os riscos são visíveis para a gestão. Por isso, é importante que os colaboradores tenham um canal seguro e acessível para relatar situações de risco ou sugerir melhorias.

Esse canal pode ser um formulário anônimo, um e-mail exclusivo ou até um aplicativo interno. O essencial é que os relatos sejam levados a sério e resultem em ações concretas.

Quando os funcionários percebem que suas sugestões são ouvidas, eles se sentem mais engajados e passam a contribuir ativamente para um ambiente de trabalho mais seguro.

10) Incentive a cultura da comunicação aberta sobre segurança

A segurança do trabalho não deve ser um assunto restrito à CIPA ou ao RH. Quanto mais a equipe se sentir à vontade para falar sobre o tema, melhor será a prevenção de riscos.

Incentive gestores e colaboradores a conversarem abertamente sobre segurança e saúde ocupacional. Criar espaços para esse diálogo, como reuniões rápidas sobre o tema ou até campanhas de reconhecimento para boas práticas, ajuda a integrar a segurança ao dia a dia da empresa.

Quando a prevenção se torna parte da cultura organizacional, a empresa consegue reduzir acidentes, melhorar o clima interno e fortalecer o compromisso com a saúde dos seus colaboradores.

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Chegamos ao fim de mais um conteúdo e, no que depender das dicas de ações que preparamos para a sua empresa, o Abril Verde tem tudo para ser o mais engajador e impactante de todos os tempos!

Além de baixar o nosso kit de materiais, com imagens e vídeos exclusivos para divulgar no app, nas redes sociais e na TV corporativa, continue promovendo a saúde e segurança do trabalho durante o ano todo.

Afinal, quem cultiva boas práticas de SST colhe bem-estar. Até a próxima!