Vem aí o Novembro Azul, mês dedicado a sensibilizar os homens sobre a importância de cuidar da saúde, ir ao médico regularmente e adotar hábitos mais saudáveis para prevenir doenças.
Promover essa campanha de endomarketing na sua empresa é importante, pois muitos homens ainda são relutantes na hora de buscar atendimento médico.
De acordo com uma pesquisa divulgada pela Sociedade Brasileira de Urologia (SBU) em 2023, 46% dos homens acima de 40 anos só vão ao médico quando sentem algum sintoma.
Para ajudar você a reverter esse quadro, listamos 10 dicas de ações que podem servir de inspiração e ser adaptadas ao contexto da sua empresa. Confira:
1. Aposte em uma campanha multicanal
Um dos maiores desafios das organizações é fazer com que os conteúdos da campanha alcancem todas as equipes, independentemente de onde estejam.
Para que isso ocorra, porém, a empresa não pode depender de um único canal de comunicação, ainda mais se os funcionários não dividem o mesmo espaço de trabalho.
Nesse sentido, é preciso mapear, logo no planejamento, quais são os canais disponíveis, quais públicos internos cada um deles alcança e como podem ser utilizados para divulgar as ações do Novembro Azul.
Como colocar em prática?
- Baixe gratuitamente o kit de endomarketing do Novembro Azul;
- Planeje um calendário de ações e publicações para o mês;
- Adapte as mensagens aos diferentes canais, formatos e contextos;
- Inclua quem está de home office ou trabalha em outras unidades da empresa.
2. Amplie o debate sobre a saúde do homem
Abordar diferentes aspectos da saúde do homem é uma boa maneira de incentivar os funcionários a olhar para a própria saúde com mais carinho.
Convide profissionais da saúde, como urologistas e psicólogos, por exemplo, para falar sobre os riscos de deixar a saúde física e mental de lado.
Assim, a empresa abre espaço para discutir assuntos que ainda são considerados tabu.
Estamos falando da falsa ideia de que homem não chora, dos preconceitos em torno de determinados exames, como o toque retal, e de várias outras crenças que acabam afastando os homens dos cuidados com a própria saúde.
Ao firmar parcerias com esses profissionais, é possível realizar palestras, produzir conteúdos educativos e organizar rodas de conversa para esclarecer dúvidas e ampliar o debate sobre a saúde do homem durante o Novembro Azul.
Como colocar em prática?
- Baixe gratuitamente o kit de endomarketing do Novembro Azul;
- Planeje um calendário de ações e publicações para o mês;
- Adapte as mensagens aos diferentes canais, formatos e contextos;
- Inclua quem está de home office ou trabalha em outras unidades da empresa.
3. Reforce a mensagem da campanha com kits personalizados
Entre as ideias de ações para Novembro Azul, com certeza a distribuição de kits personalizados é uma das maneiras mais criativas de envolver os colaboradores na campanha, sobretudo aqueles que trabalham em home office ou moram longe da empresa.
Além de chamar a atenção para a campanha, itens como camisetas, bótons e adesivos ajudam a levar as mensagens de conscientização para fora do ambiente de trabalho.
E não é preciso gastar muito para tirar essa ideia do papel, viu? Com um pouco de criatividade, você já entrega um kit que cabe no orçamento da empresa e gera impacto nas pessoas.
Como colocar em prática?
- Escolha brindes úteis e de baixo custo, como camisetas, bótons e adesivos;
- Personalize os itens com a identidade visual do Novembro Azul;
- Inclua mensagens de conscientização nos materiais;
- Organize a entrega dos kits para colaboradores presenciais e remotos.
4. Celebre o Dia do Bigode Maluco
Você já ouviu falar no Movember? Criado na Austrália, o movimento utiliza o bigode como símbolo para chamar a atenção para os cuidados com a saúde do homem.
Que tal aproveitar essa ideia para promover uma atividade divertida durante o Novembro Azul?
Inspirado no Dia do Cabelo Maluco, o Dia do Bigode Maluco consiste em uma dinâmica em que a única regra é fazer da barba ou do bigode o protagonista do visual.
Vale usar apliques, pintar os fios ou fazer penteados inusitados: o importante é soltar a criatividade e entrar na onda.
Para deixar a atividade ainda mais interativa, a empresa pode organizar um concurso para eleger os visuais mais inusitado, com direito a votação entre os colegas e brindes para os vencedores.
Como colocar em prática?
- Escolha uma data para o Dia do Bigode Maluco;
- Incentive os colaboradores a criar visuais divertidos e inusitados;
- Organize um concurso para eleger os bigodes mais criativos;
- Compartilhe as fotos, com autorização, nos canais de comunicação interna;
- Presenteie os vencedores com brindes.
5. Facilite o acesso aos cuidados com a saúde
Nem sempre a falta de interesse é o que afasta os homens de procurar atendimento médico. A rotina de trabalho, a dificuldade de agendar consultas e outros fatores também podem influenciar.
Por isso, uma das ações para Novembro Azul que a sua empresa pode promover é facilitar o acesso dos colaboradores aos serviços de saúde.
Uma possibilidade é firmar parcerias com clínicas, hospitais e profissionais da área para oferecer orientações, avaliações individuais e encaminhamentos, conforme a necessidade de cada funcionário.
A empresa também pode aproveitar a campanha para divulgar os serviços disponíveis pelo plano de saúde corporativo ou pelo Sistema Único de Saúde (SUS).
6. Conte histórias de pessoas reais
Quem disse que apenas médicos e especialistas podem contribuir para as ações de Novembro Azul na empresa?
Os próprios colaboradores podem ajudar a ampliar o debate sobre a saúde do homem, especialmente quando se sentem à vontade para compartilhar experiências pessoais.
Estamos falando de funcionários que mudaram seus hábitos, passaram a cuidar melhor da saúde ou enfrentaram situações que os fizeram repensar a importância de ir ao médico.
Ao dar voz a essas histórias, a organização aproxima a campanha da realidade das equipes e mostra que os cuidados com a saúde fazem parte da vida de todos.
Os relatos podem ser transformados em vídeos, entrevistas ou publicações nos canais de comunicação interna.
É importante, porém, que a participação seja voluntária. Nenhum colaborador deve se sentir obrigado a compartilhar informações sobre diagnósticos, exames ou tratamentos.
Como colocar em prática?
- Convide colaboradores interessados em compartilhar suas experiências;
- Escolha os formatos mais adequados para divulgar os relatos;
- Prepare perguntas para orientar as entrevistas;
- Solicite autorização antes de publicar imagens e depoimentos;
- Compartilhe as histórias nas TVs corporativas, no aplicativo e na intranet.
7. Teste os conhecimentos dos colaboradores com um quiz
O que será que o seu time ainda não sabe sobre a saúde do homem?
Você pode transformar as dúvidas mais comuns em um quiz interativo, utilizando enquetes e pesquisas no aplicativo de comunicação interna.
Dessa forma, é possível combater a desinformação e incentivar hábitos mais saudáveis, abordando assuntos como as doenças mais comuns entre os homens, a importância do acompanhamento médico e os cuidados com a saúde física e mental.
Em seguida, poste as respostas corretas, acompanhadas de uma breve explicação baseada em informações de fontes confiáveis.
Como colocar em prática?
- Elabore perguntas sobre diferentes aspectos da saúde do homem;
- Utilize informações de fontes oficiais para elaborar as respostas;
- Escolha um canal para realizar o quiz;
- Divulgue as respostas corretas e explique cada uma delas.
8. Gamifique a campanha com o aplicativo interno
Que tal transformar as ações de Novembro Azul em uma competição saudável entre os colaboradores?
A gamificação é uma maneira de incentivar a participação nas atividades da campanha por meio de desafios, rankings e recompensas.
Com o Engaja+, recurso disponível no ImidiaApp, aplicativo de comunicação interna da Pix Mídia, por exemplo, a empresa pode atribuir pontos a determinadas interações, como responder uma enquete, curtir um post ou deixar um comentário.
Ao longo do mês, os funcionários acompanham suas posições no ranking em tempo real, tornando a campanha mais interativa e estimulando uma competição saudável entre os participantes.
Vale apenas tomar cuidado para que a competição não envolva informações pessoais de saúde. A realização de exames ou consultas médicas não deve ser utilizada como critério de pontuação.
Como colocar em prática?
- Defina quais atividades da campanha vão render pontos;
- Divulgue os desafios nos canais de comunicação interna;
- Acompanhe o engajamento dos colaboradores durante o mês;
- Reconheça os vencedores com brindes, bônus em algum benefício ou um dia de folga.
9. Dê preferência aos canais digitais
Nem toda ação alusiva ao Novembro Azul na empresa precisa ser presencial ou envolver a entrega de brindes.
Wallpapers, vídeos, animações e posts para o aplicativo e as redes sociais também podem ajudar a conscientizar os colaboradores, especialmente aqueles que trabalham remotamente.
Na TV corporativa, por exemplo, vale exibir conteúdos sobre hábitos saudáveis, dados de fontes confiáveis e convites para participar das iniciativas.
Já no aplicativo de comunicação interna, é possível postar carrosséis, vídeos, enquetes e vários outros tipos de conteúdo que podem aumentar o alcance da campanha.
Como colocar em prática?
- Baixe gratuitamente o kit de endomarketing do Novembro Azul na empresa;
- Escolha os materiais mais adequados ao perfil dos colaboradores;
- Adapte os conteúdos aos canais que a empresa utiliza;
- Organize um calendário para distribuir as publicações durante o mês.
10. Resgate os melhores momentos da campanha
Depois de tantas atividades, que tal reunir os melhores momentos da campanha em um só lugar?
Um mural digital do Novembro Azul permite compartilhar fotos, mensagens e depoimentos dos colaboradores, valorizando a participação das equipes.
Com o ImidiaTV, esses conteúdos podem ser exibidos nas TVs corporativas. Já no ImidiaApp, os funcionários podem interagir com as publicações e acompanhar as ações realizadas em outras unidades.
Ao final do mês, aproveite o mural para fazer uma retrospectiva da campanha, reunindo os principais momentos e agradecendo a participação de todos.
Como colocar em prática?
- Escolha os canais em que o mural será divulgado;
- Convide os colaboradores a enviar fotos e mensagens;
- Solicite autorização prévia para publicar imagens e depoimentos;
- Prepare uma retrospectiva para encerrar a campanha.
Perguntas frequentes sobre o Novembro Azul na empresa
1. Quais são as melhores ideias criativas para o Novembro Azul na empresa?
Entre as ideias criativas para o Novembro Azul estão o Dia do Bigode Maluco, quizzes sobre saúde do homem, distribuição de kits personalizados, palestras e murais digitais. A empresa também pode promover desafios e compartilhar materiais educativos nos canais de comunicação interna para envolver os colaboradores.
2. Como comemorar o Novembro Azul na empresa?
Para comemorar o Novembro Azul, o RH pode organizar uma programação com palestras, rodas de conversa, ações de endomarketing e conteúdos interativos. O ideal é combinar diferentes ações durante o mês, considerando o perfil dos colaboradores, o orçamento e os canais de comunicação disponíveis.
3. Quais temas de saúde do homem podem ser abordados no Novembro Azul?
Além do câncer de próstata, o Novembro Azul pode abordar saúde mental, doenças cardiovasculares, alimentação, atividade física, consumo excessivo de álcool e prevenção de doenças crônicas. Também vale discutir questões que dificultam a busca por atendimento médico, como o preconceito e a desinformação.
4. O que é ludopatia e por que abordar o assunto no Novembro Azul?
A ludopatia, também conhecida como transtorno do jogo, é caracterizada pela dificuldade de controlar o impulso de apostar, mesmo diante de prejuízos financeiros, familiares e emocionais. Como o Novembro Azul também aborda a saúde mental masculina, a campanha é uma oportunidade para conscientizar os colaboradores sobre os riscos das bets e divulgar os canais de apoio disponíveis.
5. Como identificar sinais de problemas com apostas esportivas?
Dificuldade para parar de apostar, tentativas frequentes de recuperar perdas, comprometimento do orçamento e mudanças de humor são alguns sinais de alerta. As empresas podem abordar o tema em palestras e campanhas educativas, sem expor ou julgar os colaboradores.
