Dia dos Pais na Empresa: 8 ações criativas para comemorar

O amor entre pais e filhos é um dos sentimentos mais bonitos e verdadeiros que existem.

Para a sua empresa não ficar de fora de uma das datas mais esperadas do ano, o nosso time preparou, com muito carinho, a campanha Dia dos Pais na Empresa: o amor de sempre, para sempre. Uma homenagem que promete emocionar os colaboradores da sua organização.

Quem trabalha nas áreas de comunicação, marketing e RH sabe da importância de promover ações para engajar o público interno. O Dia dos Pais na empresa, caso se adapte ao perfil da empresa e dos funcionários, pode ser uma dessas iniciativas.

Um dos primeiros passos para um Dia dos Pais de sucesso é entender que nem todo mundo cabe na mesma caixa. Cada família tem uma formação diferente e isso implica nas imagens e nos vídeos que você utilizará na campanha da sua empresa.

Por isso, baixe os materiais certos, conheça o seu público e conte histórias de pessoas reais.

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Outro fator importante é a escolha dos canais de comunicação interna que serão utilizados. Em vez de se limitar aos materiais impressos de sempre, que demandam muita energia para serem produzidos e entregues ao público, acredite no potencial de soluções como a TV corporativa e o app de comunicação interna.

Mas antes de escolher as ferramentas mais adequadas para a sua campanha, confira as 8 dicas de ações de endomarketing que preparamos para você e saiba como manter os funcionários engajados:

1. Produzir conteúdo para redes sociais e app interno

As redes sociais e o app interno não podem ficar de fora da sua campanha de endomarketing. Isso porque os funcionários podem acessar e interagir com os conteúdos na palma da mão, em poucos segundos.

Além disso, esses canais podem servir de incentivo para que eles compartilhem os materiais em seus perfis pessoais.

Para motivar essa troca, baixe os cards disponíveis no kit de endomarketing do Dia dos Pais na empresa.

2. Divulgar materiais didáticos e informativos

Não faltam motivos para comemorar, mas o Dia dos Pais também exige muita reflexão.

Informar os funcionários sobre a responsabilidade de ser pai e o quanto a sua presença é importante na formação dos filhos pode ajudar a combater o abandono e a falta de assistência. 

Por isso, nada de perder a oportunidade de abordar alguns temas de forma mais aprofundada, como a paternidade ativa, a igualdade de gênero nas responsabilidades domésticas e familiares, além do suporte emocional de crianças e adolescentes, essencial para o desenvolvimento deles.

3. Criar mensagens personalizadas

Existem famílias com dois pais, mães solo, filhos do coração e muitos outros contextos familiares.

Quando a sua empresa reconhece essas configurações, além da tradicional, torna-se mais acolhedora, representativa e respeitosa com seus colaboradores.

Isso demonstra o alinhamento da organização com valores de inclusão e diversidade, contribuindo para um ambiente de trabalho livre de preconceitos.

Ao presentear seus funcionários com algum brinde, busque personalizá-lo com o nome dos filhos, do cônjuge ou de outros familiares. Essa é uma atitude simples, mas que reforça o senso de pertencimento.

Vale lembrar que bótons e canecas com mensagens de amor têm tudo a ver com a data e são sempre bem-vindos.

4. Compartilhar histórias e registros reais

Histórias reais têm o poder de gerar conexão e inspirar pessoas.

Para que a campanha de Dia dos Pais não fique limitada aos ensaios posados de bancos de imagens, incentive o envio de fotos e vídeos do acervo pessoal dos colaboradores que tenham relação com a paternidade.

Esses registros podem ser inseridos tanto na grade de programação da TV corporativa quanto publicados no app de comunicação interna. Assim, toda a equipe, independentemente do local de trabalho, sente-se representada pelos conteúdos produzidos.

5. Promover conversas de pai para pai

E se a sua empresa reunisse pais experientes e de primeira viagem para um bate-papo sobre os desafios e as responsabilidades da paternidade?

O encontro é uma baita oportunidade para dar voz aos colaboradores que têm filhos e esclarecer as dúvidas dos futuros papais.

Para garantir a continuidade das conversas após a campanha, crie um grupo no WhatsApp e agende encontros periódicos.

Dessa forma, o grupo manterá a sintonia e se sentirá acolhido durante o ano inteiro, o que é muito importante para fortalecer os laços entre os colegas e facilitar a troca de experiências.

Agora, se a sua empresa deseja promover um debate mais técnico, considere organizar eventos temáticos com a participação de especialistas. Nesses encontros, podem ser abordados temas diversos, como saúde infantil, educação financeira e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

6. Utilizar a TV corporativa e o app interno

A TV corporativa é um ótimo canal para divulgar conteúdos de forma dinâmica e atrativa. Ela possui a objetividade e o apelo visual necessários para alcançar pessoas em locais estratégicos, como a cozinha, a recepção e a sala de espera.

Conheça as vantagens do ImidiaTV, o software de TV corporativa da Pix Mídia.

Já o app interno funciona como uma rede social. Por meio dele, a empresa pode veicular os mesmos conteúdos exibidos na TV, além de oferecer um espaço onde os usuários interagem em tempo real e comentam as publicações.

Ao utilizar os dois canais na sua estratégia de comunicação interna, não só o Dia dos Pais na empresa, mas também outras campanhas continuarão impactando os colaboradores, mesmo quando eles não estiverem presencialmente no escritório.

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7. Dividir em vez de só ajudar

A presença do pai e da mãe é igualmente importante na vida dos filhos, mas o que acontece na prática está longe do ideal.

Novos números de um estudo realizado pelo Centro de Pesquisa em Macroeconomia da Desigualdade (Made), da Universidade de São Paulo (USP), mostram que, mesmo quando ambos estão desempregados — o que, por consequência, geraria mais horas livres para cuidar da casa —, elas continuam dedicando mais tempo às tarefas domésticas e familiares do que eles.

Para construir um cenário menos desigual, os homens devem participar mais ativamente da rotina familiar, assumindo os cuidados com a casa e os filhos na mesma medida que as mulheres.

Aproveite os canais de comunicação da empresa para transmitir conteúdos que reforcem a necessidade de os pais serem igualmente ativos nos cuidados com a casa e os filhos, garantindo, assim, que ninguém fique sobrecarregado e ausente na vida dos pequenos.

8. Vamos falar sobre paternidade estendida

A chegada de um bebê à família pode ser um momento lindo, mas o que muita gente não conta é que cuidar de um recém-nascido exige muita atenção.

Para superar os novos desafios, o pai e a mãe da criança precisam trabalhar em equipe. Afinal, não é justo que apenas uma pessoa fique responsável por todas as tarefas.

A boa notícia é que a Lei nº 15.371/2026 ampliou a licença-paternidade de cinco para 20 dias. A mudança, no entanto, acontecerá de forma gradual. Serão dez dias a partir de 2027, 15 dias em 2028 e 20 dias a partir de 2029.

A nova legislação também criou o salário-paternidade, benefício que garante renda durante o afastamento e amplia a proteção social para trabalhadores que não possuem carteira assinada.

Mesmo com esse avanço, as empresas podem ir além do prazo previsto em lei e oferecer uma licença-paternidade estendida.

Esse benefício permite que o colaborador permaneça em casa por mais tempo, participe ativamente dos primeiros cuidados e estabeleça uma conexão mais profunda com a criança.

Considere adotar essa iniciativa na sua empresa!

O que é ser pai, afinal?

Quando você pensa em pai, o que vem na sua cabeça? Em uma pesquisa rápida no Google, surgem dezenas de imagens de homens sorridentes ao lado de seus filhos.

Esses resultados até fazem sentido, mas eles correspondem à realidade de quem trabalha na sua empresa?

A figura do pai está muito presa ao chefe de família que trabalha fora e sustenta a casa. Esse estereótipo traz consigo muitos problemas, pois reforça a desigualdade de gênero e ignora estruturas familiares que fogem do padrão “comercial de margarina dos anos 2000.”

Quando a sua empresa aborda a paternidade com um olhar mais amplo e inclusivo, o contato com os funcionários fica mais próximo do real, o que gera proximidade e identificação.

Isso não quer dizer que o pai biológico e casado com uma mulher deva ficar de fora do debate e das homenagens. Apenas que, além dele, existem outros perfis que devem ser incluídos. 

Pais adotivos

Pai é quem cria, filho do coração… Essas expressões ajudam a entender que a paternidade independe de laços de sangue, mas sim da dedicação e do amor oferecidos aos filhos.

Dados do Sistema Nacional de Adoção e Acolhimento (SNA) apontam que cerca de 30 mil crianças e jovens estão acolhidas em instituições e lares temporários espalhados pelo país.

Portanto, não é preciso passar pela gravidez para construir uma família: o que importa é estar disposto a criar uma criança e dar todo o suporte que ela precisa para crescer bem e feliz.

Pais separados

Relacionamentos acabam e isso faz parte da vida. O problema é quando o dever do pai é deixado de lado, ao passo que a mãe assume todas as responsabilidades sozinha.

O abandono pode causar danos irreparáveis a curto, médio e longo prazo, que afetam não somente a vida dos filhos, mas também da mulher que, muitas vezes, abre mão de si mesma.

A ausência de uma relação estável não impossibilita a criação dos filhos. Mesmo divorciados, os pais precisam dividir as responsabilidades e promover um ambiente acolhedor, onde as crianças se sintam seguras física, psicológica e emocionalmente.

Caso contrário, a criança ou adolescente pode desenvolver traumas que afetam a sua formação, seus relacionamentos e vários outros setores de sua vida.

Pais LGBTQIAPN+

Você acha justo que um pai presente, que demonstra afeto e assume a responsabilidade de criar e educar seus filhos, tenha sua paternidade questionada?

Essa é a realidade de pessoas LGBTQIAPN+ que, mesmo se fazendo presentes na vida dos filhos, são alvo de comentários de ódio e não são reconhecidas como pais e mães de verdade.

Exemplo disso é o empresário gaúcho Leonardo Medeiros, pai da Camila, que se assumiu como homem trans em maio de 2018.

Em 2023, um depoimento dele foi publicado na Folha de São Paulo, onde contou detalhes sobre a sua transição de gênero, a relação com a família e a importância de frequentar grupos de pais que falam abertamente sobre suas vivências e desafios.

Para que a campanha de Dia dos Pais da sua empresa fomente a pluralidade de ser pai, conte histórias como as de Leonardo e mostre que ser um bom pai vai além da identidade de gênero, laços de sangue, orientação sexual, etc.

Conclusão

Que o Dia dos Pais celebra o amor todo mundo já sabe, mas existem alguns ajustes que precisam ser feitos para que essa figura seja lembrada pelos motivos certos. 

Para se ter uma ideia, cerca de 172 mil crianças foram registradas sem o nome do pai em 2025, o equivalente a 6,9% dos 2,4 milhões de nascimentos registrados no país, segundo dados do Portal da Transparência do Registro Civil.

A ideia de que os pais podem deixar de criar seus filhos existe há muito tempo, mas falar sobre essa realidade no ambiente de trabalho é uma forma de não se limitar aos conteúdos institucionais de sempre.

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