Já imaginou um ambiente de trabalho onde as pessoas, além de cumprir tarefas, se importam umas com as outras de verdade?

Essa é a essência da mentalidade social, que deve ser construída em organizações de qualquer segmento, com o objetivo de melhorar os processos internos e colaborar com a produtividade. 

Pensando nisso, preparamos um conteúdo especial para você! Neste artigo, você vai descobrir o que é mentalidade social no contexto corporativo e por que ela é o futuro do trabalho. E, claro, vai descobrir muito mais sobre esse assunto. 

Vamos começar?

O que é a mentalidade social no contexto corporativo?

Algumas empresas conseguem criar ambientes mais humanos, ou seja, onde as pessoas realmente sentem que fazem parte de algo maior. Mas como isso é possível? Isso tem nome: a mentalidade social.  

É preciso sair do “eu” para fortalecer o “nós”. Em vez de reforçar aquele individualismo tão comum no ambiente corporativo, empresas com mentalidade social entendem que o verdadeiro sucesso vem da conexão entre pessoas. 

Quer saber como isso funciona na prática? Basta seguir com a leitura:

Trabalho em equipe que vai além do discurso

Com isso, a colaboração deixa de ser só um termo bonito no PowerPoint,  e passa a ser vivida na prática. Quando os times realmente compartilham conhecimento, recursos e até os créditos pelos resultados, o ambiente se torna mais cooperativo, a confiança aumenta e os resultados aparecem.

Empresa com olhos abertos para o mundo

Ter consciência social significa entender que cada decisão da empresa ecoa na sociedade. Não é sobre fazer caridade, mas sobre incorporar um jeito de operar que considera o impacto real no meio ambiente, nos clientes e nas comunidades.

Diversidade que vai muito além do RH

A inclusão nesse contexto não é só cumprir um sistema de cotas. Ela serve para criar um ambiente onde as diferenças são vistas como vantagem competitiva, onde cada pessoa, independentemente de gênero, raça, idade ou background, pode contribuir com sua perspectiva única sem medo de ser julgada.

Por que a mentalidade social é essencial para ambientes de trabalho mais saudáveis?

Você já entrou num lugar onde o clima parecia pesado, cheio de fofoca ou competição desnecessária? Agora, pense no contrário: um espaço onde as pessoas se sentem parte de algo maior, ajudam umas às outras e têm orgulho do que fazem. 

A diferença entre os dois cenários muitas vezes está na mentalidade social colocada em prática no dia a dia.

Clima mais leve

Na prática, as empresas que abraçam essa cultura colhem resultados concretos. 

Um clima organizacional mais leve, por exemplo, reduz conflitos e faz com que as equipes trabalhem de forma mais alinhada, como um time de verdade. 

Sem contar que, quando as pessoas se sentem valorizadas e ouvidas, a produtividade e a criatividade fluem melhor!

Satisfação das gerações em foco

Outro ponto crucial é que os talentos das gerações Millennials e Z, que hoje ocupam grande parte do mercado, valorizam o propósito tanto quanto um salário mais alto.

Eles querem trabalhar em lugares que respeitem suas individualidades, promovam impacto real e tenham uma cultura inclusiva. 

Se a sua empresa ainda acha que a retenção de talentos é só sobre benefícios financeiros, talvez ela esteja abrindo mão dos melhores profissionais para organizações que entenderam como o jogo funciona.

Melhora da reputação da empresa

E tem mais, os consumidores, além dos funcionários, também estão de olho na maneira como as marcas e empresas se comportam. Marcas socialmente responsáveis e com práticas transparentes ganham não só a lealdade dos colaboradores, mas também dos clientes. 

No fim das contas, cuidar do social dentro da empresa não é “gastar energia à toa”, é um investimento inteligente que fortalece desde o time interno até a imagem no mercado.

De quais formas o RH pode colaborar com esse processo?

Quando falamos em construir uma mentalidade mais social, colaborativa e responsável, o papel do RH se torna ainda mais estratégico. Mas como exatamente ele pode fazer isso? Confira algumas atitudes que podem ser adotadas: 

Moldando uma cultura de empatia e cooperação

Não adianta só falar de “trabalho em equipe” ou “valor social” se isso não estiver no DNA da empresa. O RH pode, e deve, ser o responsável por criar iniciativas que coloquem esses valores em prática. 

Isso vai desde programas de voluntariado até dinâmicas que incentivem a escuta ativa e a colaboração entre áreas. O objetivo é fazer com que os colaboradores não apenas entendam, mas também vivam esses princípios no dia a dia.

Implementando processos que refletem inclusão e sustentabilidade

De nada adianta um discurso bonito se as políticas da empresa não o acompanham. O RH pode liderar a criação de processos que realmente façam a diferença, como:

• programas de diversidade e inclusão com metas claras;
• políticas de recrutamento que priorizem habilidades socioemocionais;
• ações de sustentabilidade interna, como redução de desperdício e incentivo a práticas eco-friendly.

O importante aqui é que essas ações não sejam apenas “para inglês ver”, mas sim parte integrante da operação. Só fingir que algo está mudando não vai trazer resultados concretos para o seu ambiente organizacional, tudo bem?

Desenvolvendo líderes que inspiram pelo exemplo

Para que a mentalidade social da empresa se consolide, é preciso que o exemplo venha de cima. Por isso, o RH precisa investir na formação de gestores que não apenas falem sobre empatia e responsabilidade social, mas que também pratiquem isso. 

Isso pode ser feito por meio de treinamentos, mentorias e até avaliações de desempenho que considerem essas competências. Afinal, um líder que valoriza a diversidade, escuta a equipe e age com transparência acaba influenciando toda a cultura organizacional.

Quais são as ações práticas para estimular a mentalidade social no dia a dia?

Agora, chegou a hora de você entender, de uma vez por todas, como implementar a mentalidade social no dia a dia da sua empresa. Vamos lá?

Diversidade e inclusão vão além do discurso

Vamos começar pelo começo! Que tal transformar o “falar sobre inclusão” em gestos concretos? Se você está em posição de liderança, programas de mentoria para grupos sub-representados (como mulheres, pessoas com deficiência  ou minorias étnicas) podem abrir portas reais. 

Mas se seu círculo é mais informal, comece questionando: “quem não está sendo ouvido aqui?” Em reuniões, por exemplo, incentive a participação de quem costuma ficar em silêncio. 

E, para fechar, que tal sugerir um treinamento sobre vieses inconscientes na sua empresa? Muitas vezes, nem percebemos nossos próprios preconceitos, e reconhecê-los pode ser o primeiro passo para construir um ambiente mais justo, respeitoso e acolhedor para todos.

Voluntariado que engaja 

Nada pior do que aquela “ação social” que só vira um post no LinkedIn, né? O voluntariado ganha força quando é autêntico. Portanto, que tal organizar um mutirão de doações no seu prédio ou empresa? 

Ou, quem sabe, propor parcerias com ONGs locais para causas que façam sentido para o seu time (ex.: reformar uma escola ouajudar um abrigo de animais)? O importante é envolver as pessoas na escolha da causa. Assim, o compromisso vem naturalmente.

E não se engane! Além de fazer bem para as pessoas e para o negócio, essa postura ainda fortalece a imagem da sua empresa. No fim, todo mundo sai ganhando.

ESG na prática 

Sustentabilidade social também é algo a ser considerado e tudo isso começa com escolhas do cotidiano. 

Por isso, além de reduzir desperdícios no escritório (copos descartáveis, energia, etc), é possível complementar as estratégias com outras questões, como a transparência salarial, por exemplo

Afinal, esses tipos de ações se complementam, contribuindo para a melhora da mentalidade social nos ambientes corporativos. 

Além disso, é importante lembrar que estamos falando de uma questão social, ambiental e de governança. Por isso, as equipes de RH também devem trabalhar essa questão, fortalecendo a cultura por meio da comunicação interna e de modificações nas diretrizes e normas da empresa.

Escuta efetiva

Pesquisas de clima são úteis, mas e se criarmos espaços orgânicos para ouvir as pessoas? Uma “caixa de sugestões” digital (e anônima) pode revelar incômodos que ninguém ousa verbalizar. 

E, claro, você pode utilizar os recursos que o seu aplicativo de comunicação interna fornece para você! 

No ImidiaTV , por exemplo, contamos com a aba “Pesquisas”. Nela, os usuários podem dar as suas opiniões sobre diversos temas com apenas alguns cliques, por meio de formulários do Google. 

Facilidade, praticidade e métricas na sua mão! 

No dia a dia, experimente substituir o “tá tudo bem?” genérico por “o que a empresa/organização poderia fazer para te apoiar melhor?”. A diferença está no convite à vulnerabilidade.

Reconhecer juntos 

Quantas vezes você viu só o líder do projeto ser elogiado, enquanto a equipe ficou invisível? Celebrar conquistas coletivas, seja com um “mural de agradecimentos” ou premiações em grupo, reforça que todos importam. 

Que tal começar hoje? Mande uma mensagem destacando como alguém do seu time te ajudou, ou compartilhe histórias de colegas que vivem valores como empatia (sem ser só em discursos de fim de ano).

Como você viu, adotar uma mentalidade social não é “gastar” com ações pontuais. 

Na verdade, é muito sobre construir um legado. Empresas que abraçam esse modelo retêm talentos, fortalecem sua marca e ganham vantagem competitiva.

Para não perder nenhuma novidade da Pix Mídia, aproveite e siga a gente no Instagram e LinkedIn. Por lá, sempre divulgamos dicas que vão ajudar a sua empresa a crescer de maneira sustentável e com muita consciência!