O mural informativo na empresa é um canal estratégico para engajar colaboradores e fortalecer a comunicação interna. Ele pode ser físico ou digital, e pode ser utilizado para divulgar comunicados, campanhas, metas, eventos e reconhecimentos. Enquanto o mural físico é limitado, o mural digital permite atualizações rápidas, conteúdos dinâmicos e integração com a TV corporativa e apps internos.

Quando falamos em comunicação interna, um dos maiores desafios das empresas é garantir que as mensagens cheguem a todos os colaboradores de forma clara, rápida e atrativa. E é justamente nesse ponto que o mural informativo na empresa se destaca como uma ferramenta simples, mas extremamente poderosa para engajar equipes e reforçar a cultura organizacional.

Apesar de ser um recurso tradicional, o mural informativo empresarial evoluiu muito nos últimos anos. Hoje, ele vai muito além de um quadro físico com avisos impressos. Estamos falando de versões digitais mais dinâmicas, integradas e interativas, capazes de transmitir mensagens de forma mais estratégica.

Mas você já parou para pensar em como usar o mural informativo empresarial como aliado estratégico para engajar os colaboradores? 

A seguir vamos entender o que é um mural informativo atualmente, o que pode ser divulgado nele, como ele se torna uma peça-chave na comunicação interna e até como medir seu impacto para melhorar ainda mais os resultados.

O que é mural informativo empresarial?

O mural informativo empresarial é um canal de comunicação interna criado para divulgar mensagens importantes, avisos, campanhas e conteúdos de interesse dos colaboradores. 

Ele pode ser físico, em forma de quadro fixo na empresa, ou digital, exibido em telas, TVs corporativas ou aplicativos internos.

Seu objetivo principal é centralizar informações relevantes em um único ponto de fácil acesso, garantindo que todos fiquem atualizados sobre o que está acontecendo na organização.

Entre os conteúdos mais comuns em um mural informativo na empresa, podemos citar:

• comunicados oficiais da diretoria ou do RH;
• campanhas de endomarketing, como saúde, bem-estar ou diversidade;
• datas comemorativas e eventos internos;
• resultados, metas e conquistas da equipe;
• aniversariantes do mês e homenagens a colaboradores;
• mensagens motivacionais e lembretes importantes do dia a dia.

Isso quer dizer que o mural informativo funciona como um hub de comunicação visual, mantendo todos informados e conectados à cultura da empresa.

Qual é a diferença do mural físico para o digital?

Por muito tempo, os murais físicos foram os únicos recursos usados para compartilhar informações no ambiente corporativo. Eles ainda podem ser úteis, principalmente em empresas com operações presenciais, mas possuem limitações.

Veja as principais diferenças entre o mural informativo físico e o mural informativo digital! Para isso, preparamos uma tabela para ajudar na visualização das características.

Mural físico	Mural digital
Exige atualização manual e constante	Permite programação automática e remota
Normalmente está restrito a um único local	Pode ser exibido em várias telas ao mesmo tempo
Conteúdo limitado a impressos ou manuscritos	Suporta vídeos, imagens dinâmicas e animações
Difícil de medir quem visualizou	Permite métricas de engajamento
Menor interação e atratividade visual	Mais moderno, interativo e impactante

Sendo assim, enquanto o mural físico cumpre uma função pontual, o mural digital na empresa é muito mais estratégico, porque traz agilidade, flexibilidade e alcance. Ele se adapta à rotina dos colaboradores, e reforça as mensagens de forma moderna e visualmente mais atraente.

Além disso, quando integrado a soluções como a TV corporativa e apps internos, o mural digital garante que a comunicação chegue a todos, mesmo àqueles que não estão fisicamente no escritório, como equipes remotas ou externas.

O que pode ser divulgado no mural informativo?

Uma das grandes vantagens do mural informativo empresarial é a sua versatilidade. Ele pode ser usado para diferentes finalidades, sempre de acordo com a estratégia de comunicação interna.

Veja alguns exemplos do que pode ser divulgado:

• comunicados rápidos e urgentes, como mudanças de horários, avisos sobre reuniões, atualizações de última hora;
• campanhas internas e de endomarketing, como o Setembro Amarelo e o Outubro Rosa, bem como campanhas de segurança do trabalho, diversidade, entre outras;
• eventos e datas especiais, incluindo festas de confraternização, treinamentos, celebrações de resultados, etc;
• metas e indicadores, como números de performance, avanços de projetos e resultados mensais;
• reconhecimento de colaboradores, como é o caso dos aniversariantes do mês, destaques da equipe e homenagens;
• dicas de bem-estar, incluindo alongamentos rápidos, cuidados com a saúde mental e orientações ergonômicas;
• mensagens motivacionais, ou seja, frases inspiradoras, vídeos curtos ou depoimentos de líderes.
• conteúdo institucional, como a história da empresa, missão, visão e valores.

Quando você varia o conteúdo do mural informativo na empresa, ele deixa de ser apenas um quadro de avisos e passa a ser um canal vivo, dinâmico e interessante para os colaboradores.

Como o mural informativo pode ser um aliado estratégico?

Muitos ainda veem o mural informativo da empresa apenas como um recurso operacional. Mas, quando usado de forma planejada, ele se torna um verdadeiro aliado estratégico para a comunicação interna e para o fortalecimento da cultura organizacional.

Veja como ele pode gerar valor para a empresa:

Aumenta o engajamento dos colaboradores

Ao compartilhar mensagens que vão além de comunicados formais, o mural cria um sentimento de pertencimento. Quando os colaboradores veem suas conquistas, aniversários e histórias sendo divulgadas, eles se sentem mais reconhecidos e motivados.

Reforça a cultura organizacional

Por meio do mural, é possível divulgar conteúdos alinhados aos valores da empresa. Mensagens sobre ética, sustentabilidade, inovação e colaboração ajudam a manter esses conceitos vivos no dia a dia.

Melhora a agilidade da comunicação

No formato digital, o mural permite atualizações instantâneas. Isso garante que informações importantes cheguem rapidamente a todos, evitando ruídos ou falhas de comunicação.

Amplia o alcance das campanhas internas

Campanhas que antes dependiam apenas de e-mails ou reuniões passaram a ter mais visibilidade, pois o mural digital aparece em locais de grande circulação de pessoas, como áreas comuns, refeitórios e recepções.

Conecta equipes presenciais e remotas

Quando integrado a sistemas como a TV corporativa e o app interno, o mural digital garante que a mensagem chegue não apenas a quem está no escritório, mas também a colaboradores externos ou em home office.

Em resumo, o mural informativo na empresa é muito mais do que um canal de recados. Ele engaja, conecta e fortalece a comunicação de forma constante e estratégica. 

No entanto, é importante que você fique de olho nas boas práticas para que ele funcione bem, como o tamanho ideal do mural e a distância dele em relação às pessoas. 

Como medir o impacto do mural?

Para que o mural informativo seja cada vez mais eficaz, é importante avaliar o impacto e entender se ele está realmente cumprindo seu objetivo. No caso dos murais digitais, isso é muito mais fácil, pois eles permitem a coleta de métricas em tempo real.

Alguns indicadores que você pode acompanhar.

Visualizações

O número de visualizações indica quantos colaboradores tiveram acesso ao conteúdo divulgado no mural. Essa métrica ajuda a entender o alcance das mensagens e a eficácia da divulgação, permitindo que você saiba se o conteúdo está chegando a um número significativo de pessoas.

Taxa de interação

Se o mural digital inclui enquetes, quizzes ou links interativos, medir a taxa de interação é uma maneira eficaz de avaliar o engajamento direto dos colaboradores. Quanto mais interações houver, maior é o interesse e a participação ativa nas campanhas ou mensagens divulgadas.

Engajamento indireto

Embora o mural seja uma ferramenta de comunicação, seu impacto também pode ser observado no engajamento indireto. Isso significa verificar se há um aumento na participação em campanhas, eventos ou ações que foram previamente divulgadas no mural. 

Se o mural está promovendo uma campanha de saúde, por exemplo, você pode medir o aumento da adesão a atividades como pausas ativas ou desafios físicos.

Feedback dos colaboradores

Coletar feedback dos colaboradores é uma forma de entender como eles percebem os conteúdos e a utilidade das mensagens no mural. 

Isso pode ser feito através de pesquisas rápidas, como enquetes curtas ou formulários, que permitem saber se as informações estão sendo compreendidas e se têm gerado interesse. Além disso, pode ajudar a identificar áreas de melhoria.

Acompanhamento de ações subsequentes

Após a divulgação de uma mensagem ou campanha, observe ações subsequentes realizadas pelos colaboradores, como inscrições em eventos, participação em treinamentos ou ações de voluntariado. Se o mural digital estiver funcionando bem, você verá um aumento em tais atividades promovidas.

Com essas informações, o RH consegue ajustar a estratégia, identificar os temas que geram mais interesse e criar um calendário de comunicação mais relevante para os colaboradores.

No caso de murais físicos, essa medição é mais subjetiva, mas ainda é possível coletar feedbacks e observar se há mais adesão às ações divulgadas.

Mural físico ou digital: qual escolher?

Embora ambos possam coexistir, o mural informativo digital oferece muito mais vantagens estratégicas, como:

• atualização remota, sem necessidade de impressão;
• possibilidade de exibir vídeos, imagens dinâmicas e animações;
• programação automática, evitando esquecimentos;
• integração com outros canais internos;
• coleta de métricas para melhorar continuamente a comunicação.

Por isso, empresas que querem modernizar a comunicação interna e alcançar mais engajamento têm investido cada vez mais em soluções digitais como a TV corporativa e o mural digital interativo.

O mural informativo empresarial é uma ferramenta simples, mas extremamente estratégica para a comunicação interna. Ele vai muito além de um quadro de avisos comum: é um canal capaz de engajar, conectar e fortalecer o senso de pertencimento dos colaboradores.

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