Vem aí o Dia do Trabalho na empresa! E se você transformasse o feriado em uma campanha para o mês inteiro? Afinal, um dia é pouco para agradecer e retribuir toda a dedicação e o esforço dos colaboradores.
Pensando nisso, a Pix Mídia criou a campanha “Trabalho, uma parte de quem você é“, com dicas de ações de endomarketing + kit de materiais para homenagear os responsáveis pelo sucesso da sua organização.
Para que os conteúdos não passem despercebidos e os funcionários participem das ações, continue lendo e transforme o Dia do Trabalho na empresa em uma das campanhas mais engajadoras que você já viu:
Os protagonistas do Dia do Trabalho na empresa
Que o trabalho é parte importante da nossa sobrevivência, isso todo mundo já sabe. Porém, por trás de toda entrega, meta e resultado, existem pessoas que dedicam horas preciosas do seu dia para fazer a organização acontecer.
Nesse contexto, o reconhecimento profissional é apenas uma das várias formas de promover a satisfação dos colaboradores, valorizar quem faz parte da empresa e fortalecer o senso de pertencimento, ou seja, a sensação de realmente se sentir parte da organização.
Para despertar esse sentimento nas pessoas, é importante ir além do óbvio na hora de criar os conteúdos e materiais da campanha.
Assim, o time se identifica mais com as peças e se sente motivado a participar das ações de Dia do Trabalho na empresa. Confira as 8 dicas de ações que preparamos para você:
1. Conte histórias de pessoas reais
Relatos reais causam mais impacto nas pessoas e podem ser mais representativos do que histórias genéricas que podem ser encontradas em qualquer lugar.
Neste Dia do Trabalho na empresa, ouça o que os colaboradores têm a dizer. Afinal, ninguém melhor do que eles próprios para contar histórias inspiradoras, originais e cheias de personalidade.
Utilize esses depoimentos para criar vídeos emocionantes e inclui-los na grade de programação da TV corporativa. Você também pode postar cortes desses relatos no aplicativo de comunicação interna.
Dessa forma, você aproveita o mesmo conteúdo, faz as adaptações necessárias e compartilha em diferentes canais de comunicação interna, aumentando o alcance e o impacto da sua campanha.
Para produzir materiais assim, faça perguntas sobre a trajetória profissional dos colaboradores, o que esperam do futuro e os sonhos que ainda desejam realizar.
Caso a ideia seja engajar não apenas o público interno, mas também potenciais clientes e seguidores, vale postar esses conteúdos nas redes sociais da empresa.
2. Invista na qualificação da equipe
Muita gente sonha em construir uma carreira de sucesso, com mais conforto e a vida financeira em ordem. O problema é que construí-la exige tempo e dinheiro, algo que nem sempre está ao alcance de todos.
Para superar esse desafio e manter os colaboradores motivados, muitas empresas têm investido na aprendizagem contínua, também conhecida como lifelong learning.
Ao oferecer cursos, formações e treinamentos, por exemplo, o colaborador se motiva a entregar um bom trabalho e a continuar na empresa por mais tempo, o que ajuda a reduzir custos e a rotatividade.
Além disso, a campanha do Dia do Trabalho na empresa também pode ser uma oportunidade para aumentar a produtividade, além de garantir a satisfação da equipe e ajuda a obter melhores resultados.
3. Presenteie a equipe com um press kit
Para que os colaboradores levem um pouco da empresa para casa, ou utilizem os itens durante o expediente, prepare um press kit personalizado, com agenda, bloco, caneca e ecobags com o logo da organização.
Além de fortalecer o branding da sua marca, o presente pode incentivá-los a fazer uma publicação espontânea em redes sociais como o Linkedin, por exemplo, ou até mesmo o app de comunicação interna.
Para otimizar o tempo do time de design, disponibilizamos um kit exclusivo de materiais que pode ser editado por qualquer pessoa, independentemente do nível de experiência.
Assim, a sua empresa não fica de fora de uma das comemorações mais importantes do ano, ao mesmo tempo em que economiza tempo e recursos.
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4. Promova palestras com especialistas
Às vezes, a diretoria de algumas empresas evita falar abertamente sobre leis trabalhistas com a equipe.
Isso porque o direito dos empregados também carrega um viés político, o que impede muitos gestores e lideranças de falarem sobre o assunto.
Para evitar desentendimentos, dúvidas e permitir que todos estejam familiarizados com seus deveres e direitos, convide um advogado trabalhista para instruir o quadro funcional.
Temas como a legislação trabalhista vigente e as reformas realizadas nos últimos anos são muito bem-vindos na hora de adotar uma abordagem mais informativa e transparente.
A empresa também pode convidar palestrantes da área da saúde para abordar temas relacionados à saúde mental dos colaboradores. Além de levar informação aos funcionários, a organização fortalece o cuidado com o bem-estar emocional e mental.
5. Reconheça e valorize os colaboradores
Já falamos por aqui que o ato de reconhecer o trabalho de um profissional deve fazer parte da cultura da empresa. Por isso, o Dia do Trabalho na empresa é um bom momento para dar o primeiro passo.
Utilize o aplicativo de comunicação interna, a TV corporativa e as redes sociais para parabenizar os funcionários não só pelo seu dia, mas também por outras conquistas e realizações ao longo do ano.
Você também pode personalizar a mensagem com a foto e o nome completo de cada um, humanizando o conteúdo e fazendo com que as pessoas se vejam nos materiais da campanha de endomarketing.
Para além das homenagens de sempre, a organização pode presentear os colaboradores com um dia de folga. Assim, eles aproveitam o seu dia como bem entendem. Legal, né?
Por que comemorar o Dia do Trabalho na empresa?
O Dia do Trabalho, ou do(a) Trabalhador(a), é uma data que contempla os profissionais de todas as áreas. Seu objetivo é recordar os avanços e os direitos que a classe trabalhadora conquistou no decorrer da história.
Afinal, os direitos de hoje só foram adquiridos com o suor dos trabalhadores do passado.
Ao incluir o Dia do Trabalho no calendário de ações, a empresa mostra que valoriza quem contribui para o sucesso do negócio e reconhece a importância de construir um ambiente de trabalho mais digno, justo e respeitoso.
Como surgiu o Dia do Trabalho?
O Dia do Trabalho é um resgate ao 1º de maio de 1886, ano em que trabalhadores de Chicago, nos EUA, entraram em greve para reduzir a jornada de trabalho de 17 para 8 horas diárias.
Além disso, o movimento também reivindicava condições de trabalho mais dignas. Nos anos seguintes, outras manifestações se espalharam pelo mundo, inclusive no Brasil.
O Dia do Trabalho começou a ser citado no Brasil em 1890, logo após a Proclamação da República. Na época, a expansão e o desenvolvimento da indústria brasileira estavam a todo vapor, o que motivou o surgimento dos primeiros movimentos de trabalhadores.
Em 1917, São Paulo protagonizou uma das maiores greves que o Brasil já viu, mas esse não foi um caso isolado.
A força dos movimentos trabalhistas da época motivou a adesão ao feriado de 1º de maio, oficializado em setembro de 1924 pelo então presidente Artur Bernardes.
Desde então, o Dia do Trabalho é celebrado no Brasil e em vários países do mundo.
