Calendário de Endomarketing: dicas para criar o seu
Estamos finalizando o ano. E a sua empresa? Já sabe quais serão as ações com foco nas pessoas colaboradoras que serão feitas no próximo ano? Se a sua resposta é não, leia o texto e saiba como o Calendário de Endomarketing pode ser mais estratégico e cheio de conteúdo e ações envolventes.
A função do calendário de endomarketing é ajudar as empresas a planejarem suas ações para os próximos 12 meses. Parece muito tempo, mas tenha certeza que colocar as coisas em ordem, com um tempo mínimo de antecedência, é sempre a melhor opção.
Para se ter ideia, o calendário de endomarketing é de extrema importância para o planejamento anual de qualquer organização, pois ele vai determinar as ações do ano todo. Ou seja, todas as campanhas e datas comemorativas que a empresa deseja celebrar com os colaboradores estarão previstas, e será possível organizar orçamento, produção de materiais e planos de ação a tempo de garantir que tudo vai dar certo.
Afinal, o calendário de endomarketing ajuda a garantir que as empresas fiquem mais próximas do seu pessoal, o que contribui para um ambiente de trabalho mais humano, receptivo e saudável. Legal, né?
Informação
Um calendário de endomarketing que preveja ações em meses ou datas temáticos mostra que a sua empresa quer ensinar algo de relevante ao time. Por isso, pesquise como surgiu a data, quais são os temas que ela busca tratar e os problemas que quer resolver com foco naquele grupo de pessoas.
Feito isso, cite o lugar de onde você tirou todas as informações. Seja por meio de hiperlinks ou notas de rodapé. Ao passo que você escolhe fontes de confiança, o calendário de endomarketing fica ainda mais rico, além de evitar a disseminação de informações falsas, é claro.
Se a sua empresa quer falar sobre o Setembro Amarelo, por exemplo, nada mais justo que buscar dados sobre saúde mental no IBGE, Ministério da Saúde, SUS, etc. Sem falar nos psicólogos e demais especialistas da área, que usam o seu conhecimento e a sua experiência para enriquecer as ações e o debate.
Conteúdo
Em resumo, é preciso definir a forma como você vai comunicar uma mensagem aos profissionais da sua empresa. Pode ser um vídeo na sua TV corporativa, ou um post no app para colaboradores: o que importa é caprichar no texto e no visual da peça que será divulgada.
Isso porque o formato do conteúdo também pode determinar o impacto que ele vai causar nas pessoas. Por isso, pesquise referências em sites com o Canva e o Pinterest, pense em uma paleta de cores agradável e associada à marca da empresa e crie uma identidade visual para cada ação.
Por outro lado, os textos precisam ser objetivos e revisados. Para garantir estas características, escreva frases curtas e use um editor de textos como Google Docs para evitar os erros de gramática e ortografia. Além disso, entenda qual é o seu público-alvo e qual é a melhor forma de falar com ele.
Canais
Quanto mais estratégica for a escolha dos canais para sua empresa divulgar as ações de endomarketing, melhor. Afinal, cada um deles atinge o público de um jeito diferente. Entre eles, podemos destacar o app para colaboradores, as redes sociais e a TV corporativa.
No caso das redes sociais, elas são bem importantes para engajar não só a equipe, mas também os clientes e o público externo. Sendo assim, use os stories do Instagram para fazer enquetes e o feed para postar carrosséis, vídeos, etc.
Em seguida, temos a TV corporativa, uma solução com ótimo custo-benefício e que atrai o olhar das pessoas. Por meio do ImidiaTV, qualquer pessoa consegue criar conteúdos dinâmicos e sem muito esforço. Clique aqui e saiba mais sobre essa ferramenta.
Por fim, o app para colaboradores é uma opção moderna moderna e que também tem excelente custo-benefício para potencializar a comunicação interna. Ele permite que as empresas enviem informações personalizadas, relevantes e urgentes direto no celular dos funcionários, sem burocracia e onde quer que estejam.
As campanhas e as datas do Calendário de Endomarketing 2023
Por fim, listamos as campanhas e as datas que não podem faltar no seu calendário de ações.
Enquanto as campanhas duram o mês inteiro e abordam temas como a saúde, por exemplo, as datas comemorativas são mais pontuais e se referem a celebrações já consagradas na sociedade, como Dia das Mães e o Natal.
Para incentivar você a personalizar o seu calendário de acordo com o perfil de quem trabalha na sua empresa, reunimos os artigos e conteúdos ricos que postamos no último ano.
Assim, você aplica as ações sugeridas, ou se inspira nelas para criar outras. Clique aqui e confira a lista na íntegra.
Porém, isso não impede a sua empresa de estendê-las por mais tempo. O que vale é a criatividade e a forma como o RH vai engajar os colaboradores.
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Veja alguns exemplos de conteúdos que já publicamos para se inspirar:
