Em empresas que crescem rápido, há sempre um desafio pairando por ali: como garantir que as informações importantes cheguem a todos, sem ruídos ou ruídos mínimos? Nos corredores do RH, essa dúvida ecoa com força.
A boa notícia é que a transformação digital trouxe ferramentas antes impensáveis e a chamada TV corporativa desponta como um mural dinâmico que pode transformar o canal entre a empresa e o colaborador, especialmente no que diz respeito aos treinamentos e comunicados.
Este artigo vai apresentar como painéis digitais vêm servindo ao Recursos Humanos, ampliando integração, treinamento, reconhecimento e engajamento.
Vamos conhecer tudo isso? Boa leitura!
Quais demandas do RH podem ser atendidas pela TV corporativa?
No contexto brasileiro, um estudo da FGV Comunicação Rio aponta um crescimento expressivo na criação de conteúdo digital. O RH não ficou atrás e passou a buscar alternativas para mensagens que antes se perdiam nos e-mails.
Quer ver na prática como a TV corporativa pode transformar a comunicação do seu RH? Conheça o ImidiaTV da Pix Mídia, a plataforma de TV corporativa que une tecnologia, design e engajamento para levar mensagens certeiras a todos os colaboradores.
Por conta disso, é bem possível que alguém do RH já tenha vivido o dilema: “Como divulgar uma política interna para todos, sem depender de comunicados impressos que desaparecem nos murais tradicionais?”.
O mural digital permite disseminar conteúdos com maior alcance e impacto visual. Alguns exemplos são:
- divulgação de políticas internas, como novos códigos de conduta, benefícios, normas de segurança e outros;
- treinamentos;
- reconhecimento;
- campanhas de engajamento;
- alertas e comunicados urgentes.
Cabe ao RH definir a sua estratégia e, assim, desenhar o perfil do canal utilizando as ferramentas mais adequadas.
Mas é claro que o time não está sozinho! Soluções como as da Pix Mídia permitem que o próprio time de RH crie, agende os conteúdos e acompanhe as ações em poucos cliques, sem acúmulo de processos internos ou dependência de outros setores técnicos.
Como a TV corporativa auxilia na integração e treinamento?
Agora, vamos entender mais sobre isso na prática. Como você sabe, o onboarding é sempre um momento delicado. Afinal, os novos colaboradores precisam absorver aspectos como a cultura, sua rotina de trabalho e as boas práticas da empresa sem se perder em meio à avalanche de informações.
O mural digital reforça pontos-chave do processo de integração, trazendo vantagens e possibilidades como:
- orientações de boas-vindas em vídeo ou slides;
- tutoriais rápidos e lembretes de treinamento;
- agenda de treinamentos;
- exemplos de melhores práticas.
O bacana é que as telas podem ser posicionadas em pontos de grande circulação, como refeitórios, salas de pausa ou até mesmo corredores. Assim, cada vez que alguém faz uma pausa para tomar café, por exemplo, há chances de ser impactado por uma mensagem significativa.
Por meio de tecnologias como o mural digital, o RH não só valoriza o tempo da equipe, como também cria oportunidades para que os colaboradores aprendam mais depressa, no fluxo do dia a dia.
De que forma o mural digital contribui para o reconhecimento e engajamento?
Para o time de RH, poucas ações têm tanto impacto quanto reconhecer colaboradores de modo contínuo. Exibir resultados, celebrar datas e dar visibilidade a conquistas aproxima pessoas do propósito da empresa.
Algumas formas de fazer isso acontecer é:
- painéis de ranking ou destaques, que reconhecem equipes ou pessoas pela performance, gerando sentimento de pertencimento;
- aniversariantes do mês, que traz um toque pessoal e valorização das pequenas conquistas cotidianas;
- exibir, de maneira visual e acessível, indicadores de satisfação e mudanças promovidas a partir do retorno dos colaboradores;
- eventos e datas comemorativas, como a divulgação de festas, ações sociais, campanhas do bem-estar, iniciativas de saúde, entre outros.
Com o mural digital, o feedback se torna público, transparente e inspira outros colaboradores a participarem. Portanto, o RH deixa de ser visto como setor distante e passa a influenciar o cotidiano de todos.
Como o mural digital tem sido utilizado no RH em exemplos práticos?
Explicando assim, tudo pode parecer um pouco abstrato. Por isso, é nos casos concretos que os benefícios aparecem de maneira mais clara. Confira alguns exemplos a seguir:
Campanhas de bem-estar
Se uma empresa deseja aumentar o acesso de funcionários ao programa de apoio psicológico interno, por exemplo, a organização pode criar uma grade de programação na TV corporativa com foco em saúde mental.
Entre os conteúdos que podem ser exibidos, destacam-se depoimentos de profissionais da área da saúde, dicas sobre como manter hábitos mais saudáveis para o corpo e para a mente, além de estudos e curiosidades que incentivem o autocuidado e a busca por ajuda quando necessário
Treinamento em segurança do trabalho
Transmitir tutoriais rápidos nas TVs durante a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes) pode resultar em uma maior adesão às campanhas preventivas e ao uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
Projetos de diversidade e inclusão
Falar de diversidade e inclusão exige profundidade e ações consistentes e a TV corporativa pode ser uma aliada importante nesse processo. Em vez de limitar a pauta a vídeos pontuais ou números exibidos no mural digital, as empresas podem criar uma grade de programação temática, com conteúdos recorrentes que reforcem compromissos reais da organização.
Isso pode incluir a divulgação de vagas afirmativas, campanhas sobre equidade salarial, apresentação das políticas internas de inclusão e até mesmo mensagens sobre o trabalho desenvolvido por um comitê de diversidade. Exibir depoimentos de colaboradores, celebrar datas importantes e mostrar avanços concretos tornam o tema parte do cotidiano, e não apenas de ações isoladas.
Integração de novos colaboradores
Caso a organização queira conduzir um processo de onboarding mais humanizado, antes mesmo da chegada do novo colega, a TV corporativa pode ser usada para preparar o terreno junto às equipes.
Isso passa por anunciar que uma nova pessoa está prestes a chegar na empresa, contar um pouco sobre o seu papel e até eleger alguém que será responsável não só pelo treinamento técnico, mas também por facilitar a sua adaptação, criar conexões e garantir que ele se sinta acolhido desde o primeiro dia.
Resultados de projetos e metas
Exibir conquistas e o andamento de projetos relevantes é uma forma poderosa de reforçar transparência e motivação coletiva. Mas, quando isso é feito com uma ferramenta preparada para gestão à vista, o impacto é ainda maior.
O ImidiaTV, por exemplo, possui integração com diversos indicadores de RH e de desempenho, permitindo que a empresa exiba dados atualizados em tempo real, como:
- metas atingidas;
- evolução de treinamentos;
- produtividade por área;
- status de projetos estratégicos, entre outros.
Isso cria um ambiente mais claro e participativo, em que todos sabem para onde a empresa está caminhando e qual o papel de cada time nesse percurso.
Além disso, a possibilidade de automatizar dashboards e atualizar informações automaticamente reduz ruídos, evita retrabalho e mantém a comunicação sempre alinhada. Assim, a gestão à vista deixa de ser apenas um conceito e se torna parte do cotidiano, fortalecendo a cultura de resultados e valorizando o esforço coletivo.
Como medir o impacto do mural digital nas ações de RH?
De nada adianta se você não souber medir os efeitos das estratégias aplicadas. Por isso, a pergunta “vale a pena?” só é respondida com dados concretos.
Mensurar o efeito da comunicação via mural digital permite ao RH ajustar estratégias e provar retorno à liderança.
Entre as principais métricas e indicadores que podem ser utilizados no acompanhamento do RH, destacam-se:
- quantos colaboradores acessam ou permanecem atentos às mensagens exibidas;
- avaliação do quanto os colaboradores recordam e aplicam temas postados no mural digital, insights que podem ser obtidos a partir de pesquisas (como as que podem ser feitas no ImidiaApp, app de comunicação interna da Pix Mídia);
- mensagens, depoimentos ou sugestões que surgem após o contato com conteúdos das telas;
- queda de incidentes, aumento de participação ou adesão em campanhas internas antes e depois da implantação do mural digital.
Leia também: Plano de comunicação interna: os primeiros passos para empresas que querem crescer.
Esses acompanhamentos são alinhados a tendências mapeadas por estudos como a pesquisa do GOV.BR, indicando que a facilidade e a agilidade das ferramentas digitais impulsionam a aceitação e expandem o alcance dos processos internos.
Quais são os desafios e oportunidades do mural digital no RH?
Em teoria, as vantagens do mural digital saltam aos olhos. Na prática, qualquer projeto de comunicação interna enfrenta obstáculos, resistências culturais, falta de hábito e necessidade de treinamento dos próprios gestores.
Veja algumas dificuldades que podem estar presentes:
- tornar o conteúdo acessível a todos, incluindo pessoas com deficiência visual ou auditiva, é compromisso do RH digital;
- relevância do conteúdo;
- o mural não pode se tornar obsoleto, repetitivo ou deixar de trazer novidades da rotina;
- canais para que o colaborador reaja ou envie sugestões reforçam o sentido da comunicação horizontal.
Mas nem tudo é negativo! Além dos desafios, empresas encontram oportunidades interessantes para transformar o relacionamento humano.
Dados da FGV Comunicação Rio mostram que o ambiente digital transformou profundamente a forma como o conteúdo é produzido e consumido no país. Segundo o levantamento, a criação de conteúdo digital cresceu 30% no Brasil, ampliando oportunidades de carreira e fortalecendo um mercado que antes era restrito a poucos profissionais.
Assim, isso expande mercados e melhora as possibilidades de renda de quem se destaca como criador.
Ferramentas e recursos: como o RH pode ir além do conteúdo estático?
O mural digital não significa, obrigatoriamente, um canal unilateral. A Pix Mídia, por exemplo, vai além do painel tradicional e possui integração com o ImidiaApp, o aplicativo de comunicação interna que conecta empresas e pessoas.
Além disso, o ImidiaTV, o software de gestão de telas da Pix Mídia, oferece inúmeros recursos multimídia, como vídeos, imagens, gráficos dinâmicos e muito mais.
Sabia que dá para ir além das telas? Com o ImidiaApp, o RH também envia comunicados, realiza pesquisas e promove campanhas de endomarketing diretamente para o celular do colaborador, tudo integrado à TV corporativa.
Ou seja: não precisa ficar só no mesmo tipo de conteúdo. O segredo está em criar experiências imersivas, em que o colaborador não apenas vê o conteúdo, mas interage, responde pesquisas rápidas, envia sugestões e acessa treinamentos a partir da própria tela.
Veja algumas dicas:
Editores dinâmicos
O RH pode utilizar materiais de campanhas de endomarketing, vídeos e animações sem precisar de profissionais de design ou TI.
Integração com softwares de gestão
A integração com softwares de gestão torna a comunicação interna muito mais fluida e estratégica. Com o ImidiaTV, por exemplo, é possível importar automaticamente indicadores essenciais para o dia a dia da empresa, como:
- absenteísmo;
- turnover;
- entregas concluídas;
- horas de treinamento;
- performance por área;
- dados relacionados ao clima organizacional.
Tudo isso aparece na TV corporativa em tempo real, reforçando a cultura de transparência e gestão à vista.
Além disso, o ImidiaRH amplia ainda mais essas possibilidades ao permitir a automação completa da exibição de templates comemorativos, como mensagens de boas-vindas, aniversariantes do dia e tempo de casa.
Ou seja, a empresa não precisa mais atualizar essas informações manualmente: o sistema se encarrega de puxar os dados do RH e exibir tudo de forma elegante, padronizada e no momento certo.
Notícias integradas
Exibição de informações externas da empresa, inclusive sobre clima, horário, demandas e novidades, tornando o mural um ponto de referência para todos.
Temas visuais customizáveis
A personalização visual faz toda a diferença na comunicação interna, especialmente quando a empresa quer reforçar identidade e criar campanhas especiais.
No ImidiaTV, essa customização vai muito além de ajustar cores ou incluir o logo da empresa: ela acontece de forma prática e intuitiva por meio do Editor de Templates, uma ferramenta semelhante ao Canva que permite criar, adaptar e personalizar peças visuais diretamente na plataforma.
Com ele, é possível ajustar fontes, inserir imagens, trocar vídeos, escolher paletas específicas para cada campanha e até adaptar formatos para TV corporativa, mural digital e web, tudo em poucos cliques.
Acessibilidade e mobilidade
Os conteúdos podem ser compartilhados não só no app de comunicação interna, como também no ImidiaWeb, ou seja, a versão desktop do ImidiaApp, o que garante que ninguém fique sem acesso, mesmo quem trabalha em campo ou remoto.
Dito isso, essa jornada pelo universo da TV corporativa mostrou como o mural digital vai muito além de uma simples vitrine de mensagens: é uma ferramenta que aproxima, engaja, treina e reconhece.
RHs atentos às tendências digitais percebem rapidamente a diferença: colaboradores mais alinhados, informações em tempo real e um canal que fortalece a cultura e facilita treinamentos e outros tipos de comunicação!
Convidamos você a conhecer mais detalhes sobre como a Pix Mídia pode transformar, na prática, a comunicação da sua empresa, democratizando o acesso à informação para todos os colaboradores.
Basta solicitar uma demonstração ou conversar com um especialista Pix Mídia para entender as oportunidades do seu RH!
Perguntas frequentes sobre TV corporativa para RH
O que é uma TV corporativa para RH?
TV corporativa para RH é um canal digital de comunicação interna, normalmente composto por telas instaladas em ambientes estratégicos da empresa, utilizadas para divulgar comunicados de RH, campanhas de endomarketing, notícias, indicadores de desempenho e muito mais. Ela serve como mural informativo dinâmico, onde o RH distribui conteúdo relevante, tornando a comunicação mais eficiente e acessível.
Como a TV corporativa melhora treinamentos?
A exibição de conteúdos curtos, dinâmicos e visualmente atraentes favorece o aprendizado prático e gera mais retenção de informações. A TV corporativa permite agendar lembretes, tutoriais rápidos e reforços constantes de temas de treinamento, atingindo toda a equipe em horários estratégicos e tornando o processo de capacitação mais leve e contínuo.
Quanto custa implementar TV corporativa?
Os custos variam conforme o número de telas, recursos adicionais (como integração com apps, automação de conteúdos, relatórios) e a necessidade de personalização. Soluções como a da Pix Mídia oferecem pacotes flexíveis, adaptando o investimento ao porte e à realidade de cada empresa. É possível iniciar em pequena escala e expandir gradualmente conforme os resultados aparecem.
Quais os benefícios da TV para comunicados internos?
A TV para comunicados internos garante que informações cheguem rapidamente, com mais clareza e impacto visual para todos os colaboradores. Reduz ruídos, amplia o alcance das mensagens, traz interatividade e mensuração do engajamento, além de ser mais sustentável ao dispensar papéis e murais físicos. Resultados de pesquisas, eventos, campanhas e alertas urgentes se tornam mais fáceis de acompanhar e memorizar.
Como escolher a melhor solução de TV corporativa?
A escolha depende da flexibilidade do sistema, facilidade de uso, recursos de personalização, integração com outras plataformas e disponibilidade de suporte. Avalie se a solução, como a da Pix Mídia, possibilita criação de campanhas, acompanhamento em tempo real, acessibilidade e abrangência multiplataforma. Opte por quem entende da rotina do RH e oferece muito mais do que apenas uma tela.
