O que transmitir na TV Corporativa?

Têm dúvidas de como a funciona, ou ainda, o que transmitir na TV Corporativa? Então, siga com a gente nessa leitura e entenda tudo o que você precisa para implantar a solução na sua empresa!

Nos últimos tempos, novas tecnologias deram novas formas e trouxeram novas simbologias acerca de ferramentas e táticas para melhorar o relacionamento entre empresa e colaboradores.

Sendo assim velhos murais pelos quais não se tinha mais tanta afeição, primeiro por não serem intuitivos e depois por serem ultrapassados, foram repaginados através de newsletter, sistemas intranet e até mesmo rede social corporativa.

A partir disso, entendeu-se que as empresas se atentaram ao seu ambiente externo – aquele cujo não se possui controle – e entenderam que lá fora havia uma onda tecnológica muito mais sedutora: a era digital. A era de mensagens instantâneas, dos aplicativos e do imediatismo.

Desse modo, as empresas tiveram de se perguntar: Como engajar com um mural – estático e nada atrativo – os colaboradores? Ou então, como estruturar um conteúdo atrativo, por meio de uma Newsletter que chega por “e-mail”?

Desse modo, aplicativos, redes sociais corporativas e outras plataformas também fazem parte desse percurso de comunicação interna que se modernizou. No entanto, outra pergunta surge: o que fazer com o profissional que não possui acesso a intranet ou a plataformas que exigem uma conexão com a internet, aquele que trabalha na linha de produção? Ou então, como um app de mensagens instantâneas pode atrapalhar a linha de produção de uma empresa, pelo simples fato desse ser também uma distração?

Sendo assim, a TV Corporativa demonstra ser uma solução eficaz que supri uma demanda inteligente de comunicação interna onde, a comunicação pensa de forma ampla, contemplando assim, todos os níveis.

TV Corporativa: uma estrutura inteligente de comunicação interna!

A TV Corporativa permite que o fluxo de informações, ou seja, C.I. seja otimizada. Além disso, com ela é possível alinhar os colaboradores aos objetivos da empresa.

Outro ponto forte da solução é a C.I. que atinge todos os níveis, do centro de operações até a alta gestão. Além disso, ações para valorizar o colaborador ganham um toque especial com a TV, afinal, facilita a vida do setor de RH e melhora a vida corporativa de todos.

Ações cruciais que ajudam a manter o foco nos objetivos da empresa também podem ser transmitidas pela solução.

Existem muitos canais nos quais a TV corporativa pode atuar. Desde processos de metodologias ágeis até processos de valorização e estimulo de processos de inovação, mesmo que o foco central seja melhorar a comunicação interna.

A TV corporativa é uma base estrutural para o endomarketing nas empresas que , por sua vez, influencia no clima e na cultura organizacional também.

O que se deve levar em conta independente do foco para qual se usa a solução é sobre o que transmitir na TV Corporativa.

O que transmitir na TV Corporativa?

Como foi dito acima, a solução é inteligente e se adapta a várias estratégias, consegue ir de C.I. até a gestão à vista. Contempla muitos objetivos, dessa forma, o que transmitir na TV Corporativa vai depender das metas estabelecidas para o seu uso.

No entanto, sabemos do quanto é importante planejar os conteúdos para transmitir na TV Corporativa da firma.

Pensando nisso, elencamos listas de temas para transmitir de acordo com objetivos que podem ajudar na hora de planejar o que transmitir na TV corporativa

Para promover a saúde dos colaboradores

• Janeiro Branco: mês da saúde mental. A campanha visa conscientizar a população da importância de cuidar da mente.
• Fevereiro Roxo e Fevereiro Laranja: Fevereiro roxo é o mês de conscientização sobre três doenças: lúpus, fibromialgia e mal de Alzheimer. O fevereiro Laranja conscientiza sobre a leucemia.
• Março Lilás e Março Azul: Março Lilás é o mês de conscientização sobre câncer do colo do útero. O março azul é mês de prevenção ao câncer colo retal.
• Abril Verde: é considerado o mês de prevenção ao acidente de trabalho, nas empresas é o mês da CIPA.
• Maio Amarelo: é o mês de prevenção ao acidente de trânsito.
• Junho Vermelho: é o mês de conscientização sobre a importância da doação de sangue.
• Julho Amarelo: tem o objetivo de conscientizar a população sobre as hepatites virais e o câncer ósseo.
• Agosto Lilás e Agosto Dourado: Agosto Lilás é o mês de conscientização sobre a violência contra a mulher. E o agosto Dourado é sobre a importância do aleitamento materno.
• Setembro Amarelo: Mês de prevenção e conscientização sobre o suicídio.
• Outubro Rosa: mês de prevenção ao câncer de mama.
• Novembro Azul: mês de prevenção ao câncer de próstata.
• Dezembro Vermelho e Dezembro Laranja: O dezembro vermelho é considerado o mês de prevenção a AIDS e o dezembro Laranja tem como objetivo conscientizar e combater o câncer de pele.

Sendo assim, o planejamento acerca do bem-estar e saúde coletiva dos empregados é de suma relevância.

Datas Comemorativas Gerais

• Natal
• Ano Novo
• Carnaval
• Dia Internacional da Mulher
• Dia das Mães
• Dos Pais
• Das Crianças

Trabalhar datas gerais demonstra, assim como as datas de prevenção da saúde, que a empresa se importa com o colaborador, sendo assim, é uma ótima forma de deixar o empregado mais confiante em relação a empresa e, dessa forma, se sentir bem e valorizado no seu local de trabalho.

Para alinhar os colaboradores aos objetivos da empresa

• Missão
• Visão
• Valores
• Comunicados institucionais
• Trechos da história da empresa
• Frases de motivação dos gestores

Elementos que pertencem a organização precisam fazer parte do conteúdo agendado, isso ajuda com o clima e, principalmente, com a cultura. Nesse sentido, a participação da alta gestão no processo além de dar credibilidade é um ótimo fio condutor de motivação a todos.

Para informar os colaboradores

• Avisos de palestras
• Capacitações
• Cursos internos
• Comemorações de aniversário
• Felicitações por tempo de casa
• Horários em feriados
• Avisos de possibilidade de horas extras
• Horários de organização de almoço – ida e volta de refeitório
• Resultados mensais da produção
• aviso de reuniões
• Balanço de KPI’s

Em conclusão, podemos dizer que produzir conteúdo para TV Corporativa pode ser mais simples quanto parece. As vezes pode parecer uma tarefa complexa, afinal, a solução passa ligada o dia todo. No entanto, isso não quer dizer que seja necessário produzir conteúdo em demasia, muito pelo contrário, a quantidade de conteúdo deve se ater aos objetivos de cada empresa. Dessa forma, não se pode determinar uma quantidade certa ou errada de conteúdo, pois tudo deve estar alinhado com as metas e programas a serem desenvolvidos na empresa.

Sendo assim, não caia no mito da produção descontrolada apenas pelo fato da TV estar ligada, atente-se as metas, as métricas estabelecidas e forneça um conteúdo rico e que seja relevante. O êxito está sempre conectado ao contexto da organização, por isso, o conteúdo é rei e deve estar alinhado a objetivos bem maiores do que somente a produção em massa, é necessário planejar.

E aí, gostou do nosso conteúdo? Então, acesse o link e saiba mais sobre como a nossa solução de TV Corporativa pode ajudar com os objetivos da sua organização!