Você sabia que, segundo pesquisa da Gympass, empresas que investem em bem-estar reduzem o absenteísmo e os gastos da empresa? Então, nada melhor do que levar esse tipo de estratégia para a rotina da sua empresa.

Mas como fazer isso? Se o time de RH está sem ideias, o calendário da saúde pode ser um bom lugar para começar. 

Isso porque ele é uma ferramenta estratégica para planejar ações preventivas, engajar colaboradores e fortalecer a cultura organizacional ao longo do ano.

Neste artigo, você vai entender o que é o calendário da saúde, por que ele é tão importante para as empresas e como aproveitar as campanhas mensais com ações bem planejadas. De quebra, ainda confere um passo a passo para colocar tudo isso em prática.

Esperamos que goste! 

O que é o calendário da saúde?

Você já parou para pensar como uma simples agenda pode transformar a saúde e o clima organizacional da sua empresa? 

O calendário da saúde é justamente isso, um mapa estratégico que orienta ações de prevenção e bem-estar ao longo do ano, mostrando que a empresa realmente se importa com seus colaboradores.

Aqui, cada mês traz uma oportunidade diferente de trabalhar a conscientização de forma natural e orgânica, sem aquela abordagem impositiva que ninguém gosta.

Quais são os benefícios de adotar o calendário no planejamento?

A primeira grande vantagem está na retenção de talentos. Afinal, boa parte dos profissionais consideram os benefícios de saúde um fator crucial na escolha da empresa. E não estamos falando só de plano de saúde, mas de um ambiente que realmente promove qualidade de vida.

Além disso, um programa bem estruturado pode reduzir os custos com afastamentos médicos, sinistros no plano de saúde e rotatividade de pessoal. 

E, por fim, colaboradores saudáveis se sentem melhor, se envolvem mais com o trabalho e tendem a ser mais criativos. Por exemplo: um estudo da Organização Mundial da Saúde (OMS) mostrou que, a cada US$1 investido em saúde mental, há um retorno de US$4 em ganhos relacionados à qualidade de vida e produtividade.

Quais são as principais campanhas mensais de saúde?

A saúde precisa ser cultivada diariamente, especialmente no ambiente corporativo. Vamos explorar como você pode transformar cada mês em uma verdadeira experiência de cuidado para seus colaboradores!

Janeiro Branco 

O primeiro mês do ano traz aquela mistura de expectativas renovadas com cobranças por metas ambiciosas. 

É justamente por isso que o Janeiro Branco se torna tão relevante no cuidado com a saúde mental dos funcionários. Na prática, as empresas podem ir além dos tradicionais e-mails informativos. 

Que tal organizar sessões de acolhimento com psicólogos, onde os colaboradores possam compartilhar suas ansiedades sobre o novo ciclo? 

Oficinas práticas de gestão do estresse, com técnicas de respiração e mindfulness, podem ser incorporadas à rotina de trabalho sem grandes custos.

Fevereiro Roxo e Laranja 

Enquanto o roxo alerta para o Alzheimer, fibromialgia e lúpus, o laranja traz foco para a leucemia, condições que muitas pessoas ainda não sabem identificar em estágios iniciais. 

Aqui, o papel da empresa é ser ponte entre os especialistas e os colaboradores. 

Imagine trazer um neurologista para explicar, em linguagem acessível, a diferença entre esquecimentos normais e sinais preocupantes? 

Ou organizar uma tarde com hematologistas tirando dúvidas sobre exames preventivos? Tudo isso aliado, é claro, ao uso de recursos como a TV Corporativa para exibir conteúdos informativos e otimizar resultados.

Março Azul 

O câncer colorretal tem uma relação direta com nossos hábitos alimentares, o que pode abrir um leque de ações criativas nas empresas. 

Oficinas culinárias podem mostrar como preparar lanches rápidos e saudáveis para o dia de trabalho, por exemplo. 

Além disso, desafios interativos, como o “prato colorido”, por exemplo, estimulam os colaboradores a diversificar sua alimentação enquanto aprendem a montar refeições mais nutritivas.

Abril Verde 

A segurança no trabalho também é sobre criar cultura. Por isso, os treinamentos de ergonomia devem ser práticos, com ajustes reais nas estações de trabalho de cada colaborador. 

Um bom exemplo são as simulações de emergência que, quando bem conduzidas, transformam protocolos em memória muscular. 

E por que não envolver também os familiares nesse processo de conscientização? Práticas seguras no trabalho podem, e devem, refletir em segurança dentro de casa.

Maio Amarelo 

Aqui, o assunto é a segurança no trânsito. O deslocamento diário até o trabalho faz parte da rotina profissional, ainda que muitas vezes seja ignorado nas ações da empresa.

Palestras impactantes com vítimas reais de acidentes costumam ser mais eficazes que estatísticas. 

Experimentos práticos, como tentar digitar mensagens em um celular enquanto se caminha por um percurso marcado, mostram, de maneira inesquecível, os perigos da distração.

Junho Vermelho 

A escassez nos bancos de sangue é crônica, mas as empresas podem fazer diferença real nesse cenário. E por que não incentivar a sua empresa a fazer parte disso?

A dica é organizar uma semana de doação de sangue no local de trabalho, com direito a lanche reforçado e meio-dia de folga como reconhecimento, que costuma ter uma adesão impressionante.  

Julho Amarelo 

Este mês traz um foco silencioso, mas urgentemente necessário. 

As hepatites B e C podem evoluir sem sintomas, o que torna a conscientização ainda mais crucial, especialmente durante o Julho Amarelo 

Na empresa, isso pode se traduzir em parcerias com laboratórios para oferecer testagens rápidas no local de trabalho, por exemplo.

Palestras com hepatologistas podem desmistificar as doenças. Ações assim protegem não apenas os colaboradores, mas indiretamente suas famílias também.

Agosto Dourado 

Agora, o foco é a amamentação. 

Embora tradicionalmente associado às mães, este mês oferece uma oportunidade para a empresa mostrar apoio à parentalidade de forma concreta. 

Uma ideia é criar salas de apoio à amamentação adequadas (com refrigerador para armazenar leite, por exemplo). 

Além disso, oficinas sobre os benefícios do leite materno, abertas a todos os colaboradores, ajudam a criar uma rede de apoio. 

E para os pais, que tal oferecer um workshop sobre como podem participar ativamente desse processo? Há várias formas de colaborar!

Setembro Amarelo 

Este talvez seja o mês que exige maior preparo emocional não só por parte das lideranças, mas da empresa como um todo. 

Afinal, capacitar profissionais para reconhecer sinais de depressão em suas equipes é fundamental. 

Aqui, a orientação envolve criar canais de escuta sigilosos, como o app de comunicação interna, por exemplo. 

Para saber como o ImidiaApp pode ajudar sua empresa a promover bem-estar emocional com segurança e acessibilidade, fale com um de nossos especialistas.

 Outubro Rosa 

Agora, um dos meses mais famosos, o Outubro Rosa! 

O câncer de mama não é “assunto de mulher”, é questão de saúde coletiva. 

Mutirões de exames organizados pela empresa eliminam uma das principais barreiras para o diagnóstico precoce: a falta de tempo.

E isso não é tudo! Outro bom exemplo são as caminhadas corporativas vestindo rosa, que não só podem arrecadar fundos, mas também fortalecem o espírito de equipe em torno de uma causa nobre.

Novembro Azul 

O desafio aqui é vencer resistências culturais, pois o tema do câncer de próstata é um grande tabu para muitos homens.

Uma dica envolve trazer urologistas descontraídos, que falam de maneira simples e leve de um assunto difícil para muitas pessoas. 

Isso pode mudar percepções e aumentar o engajamento. Além disso, competições saudáveis entre departamentos, com premiação para quem fizer check-up, por exemplo, transformam o autocuidado em orgulho.

Dezembro Laranja 

Para fechar o ano, com a chegada do verão, ações práticas fazem toda diferença. 

Aqui, que tal fazer uma distribuição de protetores solares com orientação de dermatologistas sobre reaplicação durante o dia de trabalho.

Por fim, outra dica para o Dezembro Laranja e a prevenção do câncer de pele é investir em workshops que mostram, com luz negra, áreas do rosto que normalmente esquecemos de proteger. 

Assim, você pode conscientizar o time de forma mais lúdica e didática.

Como planejar ações de bem-estar alinhadas ao calendário?

Gostou de conferir os principais meses temáticos da área da saúde? 

Agora que você já os conhece e sabe algumas maneiras de utilizá-los na rotina de RH, é hora de entender como colocar isso em prática.

As principais dicas são:

• mapeie as prioridades e faça uma pesquisa com colaboradores para identificar necessidades;
• crie um cronograma e distribua as campanhas por trimestre para não sobrecarregar as equipes;
• diversifique os formatos de estratégias, como palestras, desafios e benefícios;
• mensure os resultados, acompanhando fatores como participação nas ações, feedback em pesquisas e redução de afastamentos.

Qual é o papel da comunicação interna no sucesso das ações?

A comunicação interna transforma boas ideias em ações concretas dentro de uma empresa. Sem ela, mesmo as melhores campanhas e iniciativas podem passar despercebidas ou não alcançar o engajamento necessário. 

Mas, quando bem utilizada, torna-se uma aliada poderosa para mobilizar equipes e garantir resultados! Quando isso acontece, ela:

• dá visibilidade às ações, garantindo que todos saibam o que está acontecendo;
• explica o “porquê”, conectando as iniciativas aos valores da empresa;
• facilita a participação, removendo barreiras e esclarecendo dúvidas;
• cria senso de urgência, especialmente em campanhas com prazos definidos.

E como fazer isso?

Uma ideia é usar a TV Corporativa, que se torna uma poderosa aliada quando usada com criatividade. Em vez de apenas reproduzir comunicados genéricos, que tal criar vídeos educativos curtos e dinâmicos? 

Um “passo a passo para agendar seu exame preventivo“, por exemplo, pode aumentar significativamente a adesão quando mostrado de forma visual e objetiva. 

Além disso, os aplicativos de comunicação interna elevam o engajamento a outro nível. E os murais digitais transformam espaços comuns em pontos de educação continuada. Ou seja: use e abuse da tecnologia em suas estratégias!

Ao alinhar o calendário da saúde à comunicação interna, sua empresa melhora a qualidade de vida dos colaboradores, reduz custos com saúde e absenteísmo e ainda fortalece a marca empregadora.

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